Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли доказать в суде обещенную сумму зарплаты, если она была обговорена при свидетелях, т.к.

23.01.2010, 07:28
• г. Барнаул

Возможно ли доказать в суде обещенную сумму зарплаты, если она была обговорена при свидетелях, т.к. я работал у фермера он обговаривал все условия сумму оплаты за сезон, составление трудового договора, но в итоге был составлен трудовой договор не на тех условиях о которых говорили, об этом я узнал только после увольнения и то чисто случайно, договор был подписан вместо меня работодателем и на руки мне не выдавался, с условиями договора я ознакомился после того как написал заявление в прокуратуру по невыплате зарплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Евгений! Здравствуйте! На одних только показаниях свидетелей систему доказательств не построишь.Можно попробовать зацепиться за тот факт, что договор был подписан за Вас работодателем, проведя соответствующую экспертизу. Лучше всего, Вам обратится за помощью к адвокату специализирующемуся на подобных делах, т.к. ситуация у Вас достаточно сложная.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надира
14.04.2010, 12:21

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Читать ответы (2)
Виталий
12.02.2008, 16:01

Предварительный договор купли-продажи квартиры - нарушены условия, требуют возврата задатка

У меня такая ситуация. При продаже квартиры был составлен предварительный договор купли продажи, конечно форма данного договора не была соблюдена. В тексте было указано срок заключения основного договора. А также обязанности сторон, была указана сумма задатка, и условия при которых задаток должен быть оставаться у продавцов если не выполнены условия предварительного договора покупателем. А также если условия не выполняются продавцом задаток должен быть вернут в двойном размере покупателю. Договор был подписан только одним продавцом а в договоре указаны два продавца. Также на договоре была сделана расписка продавца о том что он принял сумму денег в виде задатка. В результате условия договора были нарушены и не выполнены покупателем. Теперь они требуют о возврате суммы задатка. Что нам делать. Согласно гражданского кодекса задаток не возвращается.
Читать ответы (2)
Александр
07.02.2014, 21:46

Правомерность предложения работодателем изменить условия трудового договора и срок вступления в силу новых условий

07.02.2014 работодателем мне было предложено подписать новый трудовой договор с измененными условиями, вступающий в силу с 10.02.2014 г. Предупреждение о намерении измененить условия трудового договора (без перечня изменений и новых условий) мною было подписано в октябре 2013 г. Правомерно ли это? И с какого времени новый трудовой договор вступает в силу при моем несогласии с новыми условиями?
Читать ответы (1)
Светлана
29.12.2016, 15:55

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Читать ответы (1)
Виктория
16.09.2020, 09:31

Ошибочно указан ИНН в трудовом договоре - как исправить без составления дополнительного соглашения?

При составлении трудового договора в графе "Реквизиты и подписи сторон" был неверно указан ИНН. Трудовой договор подписан и работодателем, и работником. Можно ли внести изменения, не прибегая к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору? Спасибо.
Читать ответы (3)
Регина
16.08.2015, 08:14

Несоблюдение выплаты зарплаты после увольнения при испытательном сроке и договоре на оказание услуг

При устройстве на работу с испытательным сроком вместо трудового договора со мной заключили договор на оказание услуг, после увольнения мне не полностью выплатили зарплату. В трудовой инспекции мне сказали что ничего не могут сделать т к это не трудовой договор. Как мне доказать что всё-таки между мной и работодателем были трудовые отношения?
Читать ответы (2)
Ирина Скалина
24.01.2015, 14:15

Вопросы компенсации и расторжения трудового договора при отказе от новых условий труда с минимальной оплатой

Положена ли компенсация при увольнении после отказа принять новые условия труда при минимальной оплате. Возможно ли расторжение трудового договора при этих условиях без личного заявления об увольнении.
Читать ответы (1)
Андрей
05.04.2016, 07:31

Преимущества трудового договора на фоне оферты при возникновении спорных ситуаций

Условия трудового договора отличаются от условий оферты, например, в договоре указана только белая заработная плата. Но при этом работодатель говорит, что будет платить по условиям оферты. Поможет ли мне оферта при возникновении спорных ситуаций? Или преимущество будет на стороне трудового договора?
Читать ответы (1)
Александр
07.06.2016, 09:32

Включение страховки КАСКО в основную сумму автокредита - возможность расторжения договора.

В праве ли в договоре на автокредит включена сумма страховки КАСКО в основную суму и на неё распространяется условия по всем условиям договора. Возможно ли расторгнуть такой договор?
Читать ответы (2)
В. Маслов
24.12.2009, 20:29

Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?

После 33 лет работы на одном предприятии мне предложено подписать новый трудовой бессрочный договор. Однако в договоре не указаны условия оплаты труда (должностной оклад и т.д.). Условия оплаты труда установлены в дополнении к договору, однако, это дополение действует до конца 2009 г. А далее, предлагается подписать новое дополнение с новыми условиями труда (гораздо худшими). Трудовой кодекс не предусматривает такую форму трудового договора. Насколько все это законно? Означает ли мой отказ от подписания такого дополнения прекращение действия трудового договора. Если нет, какие условия оплаты труда действуют в дальнейшем?
Читать ответы (1)