Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли работодатель снизить оклад, а недостающую часть зарплаты заменить компенсационной выплатой в процентном соотношении? ( при этом работников в известность поставили только перед фактом) законно ли это?

Законно ли работодатель ставит работника перед фактом снижения процентной ставки зарплаты?

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заставлять заключать договор намерения для работы по федеральной программе с выплатой компенсации?

Работодатель заставляет заключить договор намерения с работником который хочет у нас работать по федеральной программе с выплатой единовременной компенсационной выплатой. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января?

Работодатель решил снижить зарплату за 10 праздничных дней января? Зарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работодатель открыл мне карту без моего ведома - правомерно ли это?

Работодатель поставил меня перед фактом, сказал чтобы я пошел в сбербанк и получил карту, на которую будет перечисляться зарплата, при этом сказал, что наличными выдавать зарплату не будет, мне пришлось получить эту карту, но имеет ли право работодатель без моего ведома открыть карту, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы - законно ли действие работодателя?

Работодатель изменил график работы предприятия с шестидневного на семидневный, следовательно изменился и график работы сотрудников (выходные стали плавающими), работников поставили перед фактом. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Изменение расписания выплаты зарплаты - Законность и обоснование

Скажите пожалуйста, выплата зарплаты два раза в месяц, но не аванс+зарплата, а именно зарплата+зарплата, т.е, как утверждает работодатель зарплата теперь будет делиться на две равные части, первая выплата в середине месяца и вторая в начале следующего месяца, но получив первую половину зарплаты, видно, что если и вторая половина будет такая же, то зарплата будет меньше, чем была с обычным авансом и выплатой основной зарплаты в конце месяца, хотя оклад остался тот же..Скажите, это законно? И имеет ли работодатель на это основания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Процентное соотношение оклада главного бухгалтера к окладу директора - вопрос о зависимости и ссылка на документ

Скажите, пожалуйста, в каком процентом соотношении оклад главного бухгалтера зависит от оклада директора. Если можно, то и ссылку на документ. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от работодателя, пытающего снизить оклад и навязать невыполнимые условия?

Работадатель хочет существенно снизить оклад, аргументируя это изменением переменной части з/платы (мотивации), которая придумана заведомо невыполнимой. Сегодня поставили в известность устно и заставляют подписать согласие, а так же ДС к Договору об изменениях. Законно ли это и как правильно вести себя в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель поставил перед фактом, что теперь зарплата будет часть на карту часть в конверте. Что делать? : (

Читать ответы (1)

Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?

Заработная плата сотрудницы состояла из фиксированного оклада и процентов от продаж. Узнав о беременности сотрудницы, работодатель убрал из зарплаты оклад, оставив только проценты. Законно ли это со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59