Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно грамотно написать жалобу или письмо о смене руководителя (начальника) подразделения.

13.01.2016, 11:17
• г. Санкт-Петербург

Как можно грамотно написать жалобу или письмо о смене руководителя (начальника) подразделения.

Читать ответы (1)
Как написать письмо руководителю Как грамотно написать жалобу Грамотно написать жалобу Как написать письмо Как написать жалобу
Ответы на вопрос (1):

могу помочь в написании

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Камшат
12.02.2021, 11:17

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Читать ответы (2)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
29.01.2017, 00:39

Предложение руководителя о переводе в другое подразделение и должности заместителя начальника

Работаю в муниципальном учреждении начальником отдела одного из шести структурных подразделений. На днях вызвал руководитель, и предложил мне перевестись в другое структурное подразделение и стать заместителем начальника отдела. В штатке такой должности нет. Подскажите, как правильно интерпретировать предложение руководителя, и грамотно ему отказать на основании закона.
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
22.04.2022, 12:54

Конфликт интересов - может ли внутренний совместитель временно стать руководителем другого подразделения?

Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
14.11.2016, 10:37

Кто должен заботиться о своевременной выдаче спецодежды на предприятии - руководитель подразделения или инженер по охране труда?

На предприятии имеются гл.инжинер, инжинер по охране труда, механик и другие руководители подразделений. Кто должен заботится о своевременной выдачи спецодежды? Руководитель подразделения или инжинер от? Я думаю что руководитель подразделения?
Читать ответы (1)
Наталья
18.05.2012, 10:54

Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?

Мой непосредственный начальник, без моего согласия пытается перевести меня из смены в смену внутри одного структурного подразделения (склада), ни какой производственной необходимости в этом нет (мой начальник просто устраивает мне психологический террор). я прочитала статью 71 ТК, но там указан перевод из на другую должность, в другое подразделение или к другому работадателю, а у меня перевод внутри одного подразделения и без изменений рабочих условий (теже обязанности, тот же график, таже з/п, но другая смена. Мой муж так же работает по сменам и у меня нет возможности менять график, так как не с кем будет оставить детей). В связи с этим, вопрос - возможен ли перевод без моего согласия? Если нет, то как грамотно это объяснить начальнику? Возможен ли перевод из смены в смену (временный и постоянный) без моего согласия?
Читать ответы (1)
Инна
07.04.2016, 12:15

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?
Читать ответы (1)
Владимир
31.01.2015, 00:00

Отправленная жалоба на руководителя страховой компании не была принята из-за его отказа.

Отправлена жалоба руководителю страховой компании заказным письмом с уведомлением, руководитель отказался от получения письма. Что нужно сделать чтобы руководитель получил письмо? С уважением Владимир.
Читать ответы (1)
Елена
02.08.2018, 16:19

Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...). В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение. Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя. В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени. Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения. Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?
Читать ответы (3)