Она сама понимает что нужно идти на пенсию, но после такого отношения она просто хочет идти на принцип.

У меня были прогулы на работе начальник сказал пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье в суде начальник эток факт не отрицает является ли это принуждением к написанию зачвления по собственному желания.

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, я его написала хотя работодатель был в курсе что я беременная, я ему сказала так как часто ездила в больницу, он сказал пиши или уволим по проф непригодности, обращалась в трудовую инспекцию не приняли даже заявление и сказали вы же сами написали заявление по собственному что вы хотите, а чтобы доказать нужны свидетели, у меня их нет, есть только справка от врача, стоит идти в суд с заявлением о восстановление на работу? Если я собственноручно написала по собственному желанию, что нибудь я докажу? У меня трудовая на руках приказа копии нет и справка, кто говорит бесполезно ты сама написала заявление.

У меня такая ситуация я работаю охранником. В пятницу 09.07.2021 я на пол часа раньше ушол с работы на автобус, но на посту остался второй охранник. Начальник сказал в понедельник придешь и пиши по собственному желанию или я тебя уволю по статье, если такая статья? Хотя я уже после этого отработал 2 смены, 10.07.2021 и сегодня 11.07.2121 меня со смен не снимали. Знакомые говорят чтоб не писал по собственному, он может только лишить премии и дисциплинарку зделать. До этого за 5 лет не было не одного нарушения. Помогите пожалуйста, как мне быть.

Мой директор в категоричной форме отправил меня в неоплачеваемый отпуск, сославшись на кризис. Все это было сделано устно, так же сказал что по мере необходимаости будет вызывать и соответственно платить. Работа была, но он ее выполнял сам (ездил за товаром) Я звонил приходил но он мне говорил одно и тоже - работы для меня нет. По истечению третьего месяца он предложил уволиться по собственному, хотя был разговор о сокращении. Я не согласился и подал заявление в прокуратуру, после чего пришло письмо в котором просят меня предоставить документ по факту отстутствия. Что мне теперь делать в данной ситуации? Выходить на работу у меня нет денежный срадств что бы даже до нее доехать, пошел 4 месяц как мне не платят. Ведь простой был по вине работодателя, почему он не написал приказ, почему он не предупредил меня в письменном виде что не будет работы (работа была просто не хотел платить мне) и на что в данной ситуации я могу надеяться. Работникам прокуратуры деректор сказал что я не выхожу по своему желанию. Очень прошу помогите мне восстановить справедливость. Надеюсь что это возможно.

Вот такая ситуация: девушка работает на предприятие, в рабочее время выпила (первый раз, единственный, больше у нее никогда ничего подобного ни каких залетов не было) выпивали коллективом, но потом когда она пошла убирать свое рабочее место (т.е был почти конец рабочей смены, работает с 8 до 20.00,произошло все в 17.00), подлетел мастер заорал на все предприятие чтоб она быстро шла к нему в кабинет, она пыталась с ним поговорить все объяснить, но он все равно приказал ей пройти к нему в кабинет, там он дал ей листок бумаги и приказал написать заявление по собственному желанию, она сама не смогла написать, попросила товарища, он написал она подписала и мастер ушел. Она отработала смену и ушла домой. На следующий день ей нужно было выйти в ночь, она вышла отработала, мастер сказал что после ночной смены она должна пройти к нему и в дальнейшем на разбор к начальнику кадров. Она отработала в ночь (конечно ей очень стыдно за происшедшее, и она готова была к наказанию), но мастер позвонил сказал что начальник кадров ушел на больничный и пусть она идет домой. Два дня у нее выходных. Когда нужно было выйти на работу, у нее на нервной почве (так как она все это время переживала по этому поводу) у нее пересекло спину и она была вынуждена пойти на больничный. А начальство ход заявлению не дали, а решили что она придет с больничного напишет объяснительную якобы она покинула рабочее раньше положенного, они ее лишат премии и все будет хорошо. Посоветуйте пожалуйста как быть, какие последствия ее ждут если она откажется эту объяснительную писать, будут ли какие то страшные последствия?

Моя работа была смотреть за станцией (двигвтель)24 часа дома и 24-часовjго на работе - по ночам приезжал ко мне начальник и брал топлива (салярку) он привозил конистры по 20 литр - я брал канистры шел и заправлял их и относил к ниму в машину - при этом он был в машине не паподался на камеры! Потом как наши безопастники посмотрели камеры что я в свою смену ношу канистры и мой сменьщик в свою смену тоже носил ему! Безопастники завели дело и нас троих уволили и лешили премию на 100% - и подали все документы и видео записи в милицию! Нас вызвали - а начальника на следующий день! Мы рассказали все как было что с этого мы не чего не имели - давали только своиму непосредственному начальнику так как он сам приказывал это делать! (мы не понимали что мы совершаем приступление) - мы расписывались что так и есть и написали явку с повинной (только не пойму зачем) потом вызвали на следующий день нас троих - мы сказали так и было а сам начальник сказал что этого не было! Звонил участковый и говорил чтоб мы так и говорили и останетесь свидетелями! И мой сменьщик пошел к адвокату задал пару вопросов - и он сказал что вы зря писали явку с повинной вы сами грубо говоря себя посадили - (добавлю охранник тоже подтвердил что начальник приезжал) и адвокат сказал если вас вызовут спросите в качестве кого мне подойди и без адвоката не приходить туда а то не отпустят! Что вы можете подсказать?

С моей сестрой произошла такая ситуация на работе. Управляющая и администратор грубо говоря решили ее слить, потому что она одна из коллектива нормально работает, а они постоянно опаздывали на работу и уходили раньше, хотя в графике проставляли себе полные смены (сестра естественно все это замечала и говорила им об этом). Управляющая сказала, что ждёт заявление по собственному, иначе будет увольнять по статье. Дело в том, что сестре нравится эта работа и уходить она не хочет. Что посоветуете делать в этой ситуации?

Меня увольняют с работы. Не предупреждая просто позвонили и сказали что мы расстаёмся, на работу можешь уже не выходить, в понедельник приходи за документами. И повесили на меня перерасход трафика интернета которым я пользовался, хотя в договоре про интернет, что я несу ответственность, ничего нет. Директор сказал или пиши по собственному желанию и я тебе ничего не плачу и ты мне тоже, или по плохому уволю по статье "не выполнение должностных обязанностей". На сколько я понимаю у них там вообще всё по чёрному, я даже за зарплату никогда не расписывался, а трудовой договор я подписывал на пустом бланке который потом сканировал и отправлял им обратно. Что мне делать - они на меня давят?

Я работаю в ЖКХ главным энергетиком. Сейчас еще на испытательном сроке. Руководитель выживает меня всяческими способами. Например, я выполняю работу, которую она только-что мне поручила, а она тут-же требует от меня другой уже проделанной работы, которую она не поручала. Или оскорбляет меня при моих подчиненных. Вчера я подал заявление по собственному желанию. Сегодня я вышел на работу, спросил о моем заявлении, а она сказала мне, что я тебя просто так все равно не уволю, только по статье и сегодня на работе находиться мне нет смысла. Я уехал домой. Заявление она мне так и не подписала. Кадровиков в организации нет, она сама принимает все решения. Я боюсь, что она сделает что-нибудь против меня. Что мне делать?

Хочу уволиться с работы по собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором. Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу - только после этого обещает уволить по собственному. Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту - работа не передана заказчику. Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?