Вопрос: обязано мое предприятие мне предоставить аванс на дорогу для проезда на материк или нет?

Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

В 2014 году отпуск был с 18 марта, на 2015 год по графику отпуск в июне. Могу ли я перенести отпуск на апрель, если устроился на работу в октябре 2006 года?

Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?

Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет. Положен ли мне полноразмерный отпуск (48 дней) или небольшой (14 дней, 28 дней) перед выходом в декрет? Я работаю в детском саду с 13 мая 2013 г. С июня 2014 года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год. Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, т.к. я трудоустроена с 13 мая (2013 года), а в декрет иду с 20 июня 2019, т.е. отпуск в этом году (за период май - июнь 2019 года) мне еще не положен, не заработала. Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это? Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, т.к. каждый отпуск был отгулен после отработанного года (за период май 2013-май 2014 г. пошла в отпуск в июне 2014, за период май 2014-май 2015 - в июле 2015 и т.д. В 2019 же году в отпуск не ходила). Или я ошибаюсь? И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск? Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию. Заранее спасибо за ответ.

В 2013 году, 1 ноября я был принят на работу (район крайнего севера), 1 мая 2014 года пошел в отпуск с оплатой дороги, 1 мая 2015 года, летал в отпуск без оплаты дороги, в 2016 году также 1 мая планировал отпуск с 1 мая с оплатой дороги, был в плане отпусков, в феврале месяце были куплены билеты, а также получена денежная компенсация от работодателя, но в марте месяце я получил извещение о сокращении меня с 20 мая, в конце апреля я получил расчет отпускных, в котором с меня удержали стоимость выданной прежде компенсации за проезд. Вопрос: должно мне предприятие оплатить проезд в отпуск в этом году или нет?

Работаю на предприятии с марта 2011 года. В 2012 году взяла льготный отпуск. Затем в марте 2015 года сдала билеты на льготный отпуск за 2014 год. В 2015 году был отпуск в феврале (билеты не сдавала). Сегодня бухгалтер предприятия сообщает, что за 2016 год летом не могу получить льготный, т.к. льготный предоставляется раз в 2 года. Объясните ситуацию.

Я устроилась на работу в гос. службу в мае 2011 года. В июне 2013 года я отгуляла полный очередной отпуск. В феврале 2014 года у меня отпуск идет по графику. И я хотела уйти в отпуск в феврале 2014 года как положено, так как с 10 марта у меня начинается декретный. Но в отделе кадров мне отказывают в отпуске и говорят, что мне отпуск не положен, так как с мая 2013 года по май 2014 год я свой отпуск уже отгуляла. Правы ли отдел кадров? И если нет, то как мне поступить, чтобы всё таки уйти в отпуск в феврале перед декретным?