Ваш трудовой договор закончится с момента выхода основного работника (если в договоре написано, что Вы приняты на работу до выхода основного работника). Сокращение на такой должности не возможно, но и до выхода основного сотрудника уволить не могут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Читать ответы (1)

Работник, временно принятый в Сбербанк, уведомлен об увольнении после года работы без сокращения

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Определение статуса временного работника

Как правильно уволиться при сокращении штата, если не заняла должность основного работника?

Кого сокращать при ликвидации - основного работника в декрете или временного работника?

Оплата медосмотра временному работнику

Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы

Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59