Права работника при окончании отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и действия директора - вопросы связанные с трудовым отпуском и оплатой обучения

15.01.2016, 12:50

• г. Котлас

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, меня директор заставляет в приказном порядке брать сразу трудовой отпуск, не брала до декретного 30 дней. Я не хочу брать его сейчас. Имеет ли она право отправить меня без согласия? И имеет ли директор право не оплачивать вызов по учёбе в институте и не давать уч.отпуск?

Читать ответы (2)

Согласие директор
Трудовой отпуск
Отпуск по уходу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

15.01.2016, 17:42,

г. Архангельск

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет, согласно ст.256 ТК РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (1,5 года заканчивается выплата пособия по уходу за ребенком). Вы вправе остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работать либо оставаясь в отпуске работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя).

Пребывание в учебном отпуске и отпуске по уходу за ребенком одновременно невозможно, придется выбирать. Можете прервать отпуск по уходу, выйти в учебный отпуск (заявление + справка-вызов), по окончании учебного снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Спросить

Автор вопроса

Лариса георгиевна

15.01.2016, 21:18,

г. Котлас

Извините, но мне кажется вы не поняли вопрос. я должна 25 января выходить на работу, но меня в приказном порядке отправляют в не догуленный трудовой отпуск до декретного, имеют ли право?я не хочу сейчас его брать.

а второй вопрос . имеет ли право директор не оплачивать ученический отпуск, ссылаясь на то что я учусь для себя, по своему желанию?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России