У меня вопрос я работаю не офицеально, устроин на фирме по ученическому договору со сроком обязательной отработки на данном предприятии 2 года, с зарплаты у меня удерживают 13% на мой вопрос куда идут эти 13% мне ответили никуда что их просто нет. Имеют ли они права снимать 13% у меня с зарплаты?

Да, обязаны НДФЛ отчислять в налоговую

По ученическому договору будут производится удержания 13% от вознаграждения по данному договору. Так как стипендия, выплачиваемая ученику на основании ученического договора, не поименована среди видов стипендий, освобождаемых от налогообложения НДФЛ. Датой получения дохода учеником считается день выплаты стипендии.

Зачем удерживают 13% с моей заработной платы, если утверждают, что их просто нет?

Незаконное удержание с зарплаты и оплата продуктами - правомерные действия директора и возможные последствия в суде для ОАО

Мой муж должен предприятию три года. Каждый месяц он выбирал продуктами в магазине предприятия свою зарплату больше начисленной на 5000 руб. это проходило через платежную ведомость с его подписью. Директор в счёт этого не возражал т.к. он платил очень маленькую зарплату, а повышать её не хотел. Договор займа не оформлен. Но с недавнего момента стал снимать без согласия моего мужа по 30% с зарплаты. Имеет ли директор на это право? И как расценить суд, что зарплата получалась не наличным расчетом а продуктами? Предприятие ОАО, устроен официально.

Читать ответы (1)

Обязан ли я отработать два года после обучения на предприятии, если в моем трудовом договоре нет указания на эту отработку?

Приветствую Вас. Обязан ли я отработать после обучения на предприятии 2 года? На данный момент я уже работаю, но в моём трудовом договоре об обязательной отработке не указано. Обучение проводили по ученическому договору, в котором как раз и было указанно про отработку, но он уже прекращён на основании окончания срока обучения и успешной сдачи экзаменов. Выходит прекращённый договор обязывает меня, а текущий нет. Так ли это? Я бы хотел скинуть Вам формулировки из договоров или лучше их сканы (договоры на одном листе А 4) для точности. Так же в них имеются не стыковки в вопросе испытательного срока. Думаю, что это совсем другой вопрос (его назначение в трудовом договоре вопреки запрещающей фразе в ученическом меня не смущает), но быть может он мне пригодится в моей проблеме.

Читать ответы (2)

Вопрос о законности удержания НДФЛ при выплате стипендии по ученическому договору на предприятии

Учусь на предприятии за счет предприятия по ученическому договору. В договоре указана что мне выплачивается на период обучения стипендия. При выплате удерживают НДФЛ. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника.

Имеет ли право работодатель указывать в ученическом договоре срок отработки по окончании обучения для своего работника. Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.

Читать ответы (2)

При увольнении с фирмы, где я был официально устроен мне не выплатили зарплату и отпускные.

При увольнении с фирмы, где я был официально устроен мне не выплатили зарплату и отпускные. В фирме проработал 4 года. Задержка отпускных за целый год, а зарплаты за текущий месяц.

Читать ответы (1)

Сомнения относительно продолжения трудовой деятельности после отработки обязательных двух недель

Я работал уволился. Дали отработку. На вопрос когда последний день отработки внятного ответа не получил... сказали что две недели обязательной отработки, а там посмотрим как найдем вам замену. (работаю вахтовым методом). вопрос такой: если они после отработки как то уговорят меня задержаться на три или четыре дня! Моя отработка не пропадет?! Не скажут потом раз ты переработал то она как нибудь аннулируется в связи с продолжением моей трудовой деятельности? Тут просто такая серьезная организация что я им очень сильно не доверяю...

Читать ответы (1)

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации?

Проработав на фирме больше чем пол года, выяснилось что я не оформлен официально, когда я попросил серетаршу выдать мне копию трудовой, она мне отказала, сказав что копию трудовой с печатью фирмы дать не может, т.к. я официально не устроен. Документы при устройстве на работу я сдал как полагается, подписал договор, принёс ИНН, фотографию, трудовую и санитарную книжку. Теперь дела на фирме обстоят ещё хуже, сотрудникам задерживаю зарплату на полтора месяца, и директор уже сказал не кому не выходить на работу и вот-вот фирма закроется. Как я выяснил 70% персонала не оформлено на фирме официально их так же обманули как и меня. Т.е налоги и другие отчисления с нашей зарплаты никуда не платились. Когда мы припугнули судом директора он нам ответил что вы здесь вообще на птичьих правах и если захочу то вообще некому ничего не дам. Пожалуйста помогите, куда нам обращаться и как закон нас оберегает в данной ситуации? Можем ли мы подать коллективное заявление в суд? Будут ли нас там слушать?

Читать ответы (1)

Работник Диспетчерской службы обнаружил скрытый договор о повышении зарплаты

Я работаю в Диспетчерской службе, моя зарплата составляет 35 000. это белая зарплата со всеми отчислениями. Недавно узнал, что на нашу службу предприятие заключило договор, по которому нам должны платить 43 000. На вопрос почему нам не платят этих денег и скрывают от нас этот договор, руководство ответило, что на эти деньги платятся зарплаты бухгалтерии и отделу кадров, так как у этих служб контракта якобы вообще нет. Подскажите, имеют ли они право не платить мне полную сумму, которая указана в договоре, а распределять эти средства между другими службами. Или они просто таким образом воруют средства из бюджета. Зарание спасибо!

Читать ответы (1)

Удержание 20% с зарплаты без объяснения - нарушение прав работников частного охранным предприятия, что можно сделать?

Я работаю в частном охранным предприятии охранником, последние 3 месяца с нас удерживают по 20% с зарплаты, ничего не объясняя, ни в устной ни писменой форме, просто ставят перед фактом. Имеют ли они на это право, куда нам обратиться работникам по этому вопросу?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Зачем удерживают 13% с моей заработной платы, если утверждают, что их просто нет?

Чебоксары - онлайн услуги юристов