Ситуация такая: моего отца 55 лет хотят уволить, работает в пожарной охране вольнонаемным, пенсия в 60 лет. Мотивация руководства - хотят набрать молодых (неофициальная устная) и 20-летняя взаимная личная неприязнь. За все 20 лет никаких нарушений, а недавно при проверке выявили (простым языком): вся смена сидела на диванах, закутавшись в одеяла. Нарушение приписывают - сон на рабочем месте. На самом деле - не соблюден температурный режим (ведутся отметки, все зафиксировано-температура гораздо ниже нормы). И, наконец, найдя повод, вызвали на ковер, заставляют писать объяснительные с повинной о сне и просят об увольнении. Работать там уже вряд ли сможет - слишком стрессово, здоровье угробит. А новую работу в его возрасте и в данном месте жительства - почти не реально заиметь. Настроен судиться с целью каких-либо выплат, компенсаций. Какие меры предпринять? Как лучше в данном случае уволиться? На какие выплаты надеяться?

Квольняйтесь по соглашению с работодателем на условиях компенсационных выплат. Разиер компенсации оговаривайте с работодателем.

Как действовать при несправедливом увольнении отца из пожарной охраны - судебное разбирательство и возможные выплаты

Отец, работающий в пожарной охране, стал жертвой возможного незаконного увольнения

Ситуация такая: моего отца 55 лет хотят уволить, работает в пожарной охране вольнонаемным, пенсия в 60 лет. Мотивация руководства - хотят набрать молодых (неофициальная устная) и 20-летняя взаимная личная неприязнь. За все 20 лет никаких нарушений, а недавно при проверке выявили (простоям языком): вся смена сидела на диванах, закутавшись в одеяла. Нарушение приписывают - сон на рабочем месте. На самом деле - не соблюден температурный режим в рабочих помещениях (ведутся отметки, все зафиксировано-температура гораздо ниже нормы). И, наконец, найдя повод, вызвали на ковер, заставляют писать объяснительные с повинной о сне и просят об увольнении. Работать там уже вряд ли сможет - слишком стрессово, здоровье угробит. Какие меры предпринять?

Читать ответы (1)

Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник?

При приеме на работу сотрудника, с ним бывший начальник не заключил трудовой договор. Работник проработал несколько лет. При этом нарушений каких либо его прав не было, и со своей стороны он исполнял свои обязанности исправно. Я, являюсь начальником учреждения в настоящее время, и при проверке ведения кадровой работы, выявил данное нарушение законодательства. Как в данном случае, для устранения этого нарушения должен поступить я, как начальник? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Сроки устранения нарушений газового оборудования перед принятием мер горгазом - есть ли они?

При проверке газового оборудования выявили нарушения, есть ли сроки устранения нарушений до принятия каких либо мер со стороны горгаза?

Читать ответы (1)

Дискриминация на работе - Предвзятость начальницы и противодействие высшего руководства

Ко мне предвзятое отношение начальницы. Настраивает высшее руководство против меня. Они уже настроены меня уволить. Но я не допускала никаких нарушений. Просто у неё личная ко мне неприязнь.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от оскорблений и угроз на рабочем месте - стратегии борьбы с сотрудником, не наказываемым руководством

На работе регулярно получаю пакости на своем рабочем месте, оскорбления личного характера и угрозы жизни и моему здоровью от сотрудника. Жаловалась на него руководству, но ему все сходило с рук. Этот человек работает в компании больше 5 лет, свои обязанности, как считает руководство, он выполняет, хотя за ним регулярно наблюдаю нарушение трудового порядка. Скажите, как добиться его увольнения? Стоит ли писать заявление в полицию (я человек впечатлительный и угрозы воспринимаю серьезно), на какой участок (по месту жительства или по месту работы) и как это лучше сделать?

Читать ответы (2)

Как поступить в случае, когда руководитель угрожает увольнением с работы без наличия оснований?

Скажите пожалуйста, является ли нарушением т.к. если руководитель заставляет уволиться с работы самой, если нет, то он угрожает найти способ уволить по статье. Оснований для увольнения нет, есть личная неприязнь.?

Читать ответы (3)

Государственный пожарный надзор выявил нарушение правил пожарной безопасности - неустранил лицо

Государственный пожарный надзор выявил нарушение правил пожарной безопасности. По этому поводу инспектор ГПН составил протокол, выдал предписание об устранении выявленных нарушений, вынес постановление по делу об административном правонарушенн. Лицо, привлечённое к административной ответственности не устранило в установленный срок нарушения ППБ. В связи с истечением указанного срока возник поставленный вопрос.

Читать ответы (1)

Как сотрудник пожарной охраны, проработавший 26,5 лет, я получил 4 рабочую группу здоровья и выходное пособие.

Я сотрудник пожарной охраны проработал 26,5 лет прошел ВВК дали 4 рабочею группу здоровья выходное пособие я получу, а нет какой нибудь компенсации за то что я угробил здоровье на работе?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при увольнении - восстановление записей по стажу и выплата неиспользованного отпуска

У всех рано или поздно наступает момент, смены места работы... Так вот, у предыдущего сотрудника, работающего до меня, при увольнении, не рассчитали вообще, не было выплаты компенсации неиспользованного отпуска, плюс у него отсутствовала запись, реальная запись приема на работу, в трудовой книжке (фирма украла у него почти год стажа), ни на какие разговоры директора не шли. Так вот вопрос, тоже собираюсь покинуть эту фирму, и боюсь что все это вышеперечисленное ждет и меня, т.к. проработав почти 4 года, все сотрудники поговаривают, что так увольняют почти всех. Если так буду судиться до последнего. Куда лучше обратиться, если будут такие нарушения и восстановят ли записи по стажу работы и сделают все выплаты мне причитающиеся при увольнении? Еще загвоздка, офис компании в другом городе, работаю на расстоянии. Подавать иск по своему месту жительства или ехать в город нахождения фирмы? С уважением, Алексей. Спасибо.

Читать ответы (1)

Неоднократно просили установить нам кондиционер, вроде как сказали что "Да, установим, все сделаем".

Я работаю в крупной фирме, в офисе. В нашем кабинете очень жарко, температура не опускается ниже 27-28 градусов, летом 2007 г работали при температуре 34-37 градусов в полуобморочном состоянии. Неоднократно просили установить нам кондиционер, вроде как сказали что "Да, установим, все сделаем". Но уже год почти прошел-результатов никаких. Вопрос: Прописана ли в трудовом законодательстве, оптимальный температурный режим для работы человека и как повлиять на руководство, чтобы ситуация сдвинулась с мертвой точки.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать при несправедливом увольнении отца из пожарной охраны - судебное разбирательство и возможные выплаты

Екатеринбург - онлайн услуги юристов