Добрый день! У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Месяц назав в моей фирме произошла реорганизация, переход с ООО на ИП. Сегодня мне позвонили с отдела кадров и предложили приехать на работу написать заявление на увольнение с ООО и сразу же написать на устройство на работу в ИП. Далее написать,для чего то, заявление о том,что я выхожу досрочно с декрета и формально на бумаге работаю неделю. А потом, через неделю написать другое заявление,что я не могу работать, т.к. некому сидеть с ребёнком и что я хочу опять сесть в декрет. Но за эти 5 дней они мне заплатят. И сказали что декретных я буду получать на 2 т.р. больше, т.к. за последние 2 года моя зарплата была больше.
Вопрос: могут ли они уволить меня в эти 5 дней, которые формально я буду числиться на работе за невыход? Как они мне начислять больше декретных, если на ИП я проработаю 5 дней?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне вручили уведомление, что моя должность будет сокращена, т.к.на работе реорганизация. Мне сказали приехать в отдел кадров и написать заявление о выходе из отпуска на один день, а потом опять уйти в декрет. Я не понимаю для чего это и законно ли?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 годика. Мне позвонили, попросили приехать на один день. Решили уволить сотрудника, который на моей ставке - как мне пояснили. Для этого просят написать заявление о выходе из декрета и потом опять уйти, те "поработать" один день. У меня сомнения: могут ли они меня таким образом уволить, не передав в отдел кадров мое завление о возвращении в декретный отпуск. А потом уволить за прогулы? Не доверяю руководству, организация большая, сплошные интриги. Подскажите, пожалуйста, как быть?
Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ему 2 года. В апреле 2013 года выхожу снова в декрет. Получается из одного декрета в другой. Перед первым декретом отработала всего 3 месяца и ушла в декрет. Интересует вопрос как мне будут начислять эти декретные?
Мне зовут рената. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне позвонили с работы, где я работала до декрета и сказали, что там идет реорганизация кадров и мне, что бы там остаться необходимо выйти на неделю на работу, а потом опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Законно это или нет, и могут ли они меня после выхода на неделю сократить?
Я работаю в бюджетной организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас опять иду в декретный отпуск. Получается из декрета в декрет. Будут ли мне оплачивать декрет на родившегося ребенка с места работы. Если первый раз ушла в декрет в 2009 г-потом из декрета в декрет в 2011 году и сейчас опять получается из декрета в декрет. Стаж на работе более 15 лет.
Помогите пожалуйста разобраться моя ситуация такая. Когда я находилась в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация мне позвонили из отдела кадров и пригласили приехать написать заявление, я написала два заявления одно на увольнение и другое на принятие на работу в другую кампанию это было 30.09.2011 в январе я решила выйти на работу, (из декрета должна выйти только в июне 2012) и как оказалось, что утеряно моё заявление о принятии на работу, а в трудовой запись только об увольнении и сейчас в отделе кадров мне говорят мы вам верим, что вы писали заявление о принятии на работу, но ничего сделать не можем, как мне быть?
Когда я устраивалась на работу, меня устроили вместо девочки, которая была в декрете, я писала заявление, что устраиваюсь на её место, через пол-года я сама ушла в декрет, сейчас сыну 2 года, я написала в 1,5 года заявление на отпуск по уходу за ребенком, сегодня мне позвонили с работы, сказали, что девочка, на место которой я пришла вернулась с декрета, и попросили меня написать заявление на увольнение, имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте. Была в декрете с первым ребенком ему сейчас 2.5. Забеременела вторым. Мне работодатель сказал что лучше прервать первый декрет и выйти на работу, что бы получить хороший декрет. Я вышла отработала месяц, потом мне говорят что можно было уйти из декрета в декрет. Сейчас хотят отправить в декрет по уходу за первым ребенком. Скажите пожалуйста если я сейчас уйду в декрет по уходу за первым ребенком, а потом в декрет со вторым ребенком. На декретные выплаты это как то повлияет. И за какие года они мне начислят декретные.
