Законны ли действия руководства фирмы в удержании с меня практически всей моей заработной платы?

По ошибке бухгалтерии на мой лицевой счет были переведены денежные средства, через месяц была удержана зарплата в полном размере, законно ли это? что делать, куда обращаться.

В 2009 г. за июль мне выплатили заработную плату на 6 с лишним тысяч больше, чем полагалось к выплате за этот месяц. До августа 2010 г. бухгалтерия мне об этом не говорила ни слова. Зарплата у нас в организации выплачивалась в течении этого года нерегулярно, разными суммами, были задержки на 1,5 - 2 месяца, поэтому я тоже не обратила внимание на излишне выплаченные деньги. В начале августа 2010 г. (со 2-го по 15-ое число) я взяла 14 дней очередного ежегодного отпуска. Но отпускные мне не дали, заявив, что сумма отпускных перекрыта вот этой самой переплатой 2009-го года. По итогам августа мне выплатили только зарплату за работу после отпуска во второй половине месяца. В отпуск ходила без отпускных. Законны ли такие действия бухгалтерии? В ст. 137 ТК РФ прочитала виды случаев, в которых из заработной платы работника могут производиться удержания, в том числе там указано: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ Но я не знаю, вследствие чего произошла эта переплата. Возможно, действительно счетная ошибка, а может, невнимательность бухгалтера. Далее в статье 137 указано, что работодатель, если это счетная ошибка, вправе принять решение об удержании из з/платы не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерно ли удержание отпускных, во-первых, в счет возврата неправильно исчисленных выплат, во-вторых - через целый год? Могу ли я в суде вернуть эту сумму?

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?

Два месяца назад уволился работник предприятия (продавец), только сейчас по истечении двух месяцев в бухгалтерии обнаружили что за работником (бывшим) осталась не взысканная сумма недостачи в размере 6 тысяч рублей... т.е. наш бухгалтер допустил ошибку, так как недостача была обнаружена 6 месяцев назад, работник был согласен с недостачей, был сделан приказ об удержании, а также было заявление самого работника об удержании суммы недостачи из заработной платы, но вот бухгалтер по ошибке не учла что остался долг и работник больше у нас не работает, да и бухгалтер тоже уволилась, что можно предпринять в данной ситуации?

Я работала бухгалтером по зарплате в муниципальном учреждении. За время моей работы была допущенна ошибка в начислении отпускных (начислила на 20 тысяч больше). Через ниделю заметила ошибку и взяла с сотрудника, которому начислила больше заявление о том что он не против удержания их з/п этой суммы. Скажите как могут меня наказать за ошибку если я уже там не работаю?

Судебный пристав заблокировал мой счет на зарплатной карте, и вычли деньги за счет погашения долга по квартплате. Но с данного зарплатного счета у меня вычитают по 50% от суммы моего заработка за алименты и погашение задолженности по алиментам. Т.е. я остался без средств к существованию. Законно ли это. И могу ли я разблокировать счет и как это ГЛАВНОЕ вернуть последние удержанные свои средства. Ведь удержанные средства нужны для обеспечения существования.

Вопрос касается заработной платы. Мне по ошибке была переведена, помимо моей зарплаты, еще и чужая, которая кстати была в три раза больше моей. Вроде бы все очевидно, деньги не мои и надо вернуть, но как оказалось Трудовой Кодекс имеет другое мнение. По ТК деньги возвращаются только если была счетная ошибка. Можно ли приравнять, перевод чужой зарплаты к счетной ошибке? И здесь скорее всего имеет место именно ошибка перевода денег на чужой счет. Какими статьями или актами регулируются подобные ошибки при переводе денег?

Произошла техническая ошибка: в приказе о лишении премии написали вместо июля - июнь. На суде данная ошибка была обнаружена. Бухгалтерия в начислении сделала всё правильно и не начислила премию за июль. . Что надо сделать чтобы исправить ошибку для суда и будет ли отмена приказа из-за ошибки?

Работаю в бюджетной организации. В 07.2008 года была выплачена премия в размере 4350 руб., на следующий месяц (08.2008 г.) выплатили еще раз, и не заметили ошибки ни одна, ни вторая сторона. В 03.2009 г. бухгалтерия обнаружила ошибку допущенную в 2008 г. и за 2 месяца (03.2009, 04.2009) удержала из заработной платы в размере: 2000 руб. и 2350 руб. При этом в расчетном листе указали, что это: «удержание за выданную в большем размере заработную плату в 03.2009 г.», и за 04.2009 г. тоже самое. Ведь по закону, если бухгалтерия допускает ошибку, то срок давности на ее устранение составляет 1 месяц, и удерживать могут в размере не более 20%. Моя заработная плата в месяц составляет 9000 руб. Нужна Ваша консультация, как поступить в этой ситуации. Насколько их действия были правомерны, и с чего начинать, если обращаться в суд.

Я работаю муниципальным служащим почти 2 года, бухгалтерия на основании проверки контрольно счетной палаты обнаружила ошибку в начислении заработной платы, и теперь собираются удерживать из зар. платы на всё время начисления, это примерно 15 тыс. рублей за полтора года. Правы ли действия бухгалтерии? Ведь при начислении зар. платы ими была допущена ошибка, ведь я полностью выполняла свои обязанности, действительно мне надо будет выплатить их ошибку за 1,5 года? Нет ли определенного срока, например за последние три месяца? Спасибо.