Когда во всю шли разговоры о сокращении штатов с 31.12.15 г., рассматривались кандидатуры для сокращения, в отделение принимали новых сотрудников. Т.е. на место двух сокращенных санитарок приняли двух новых санитарок. Одну-в августе, другую-в сентябре. Исходя из этого мы сделали вывод, что это охота на ведьм в свете событий, происходящих в нашем отделении, а именно жалоб в выше стоящие инстанции на старшую медсестру. Авторство не установлено, но подозрения пали на нас двоих и...нас сократили. Как нам поступить? Ведь без работы мы не сможем платить кредиты.
Татьяна, при сокращении должны быть соблюдены правила ст.ст. 179-180 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае нарушения закона Вы вправе обратиться в суд, по вопросу оспаривания увольнения в месячный срок, по другим вопросам - в 3-мес.
Спросить
