Здравствуйте, Елена!
По общему правилу, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Но с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата). Аналогичные разъяснения были даны и начальником правового управления Роструда И. И. Шкловцом (см. "Практика применения трудового законодательства", Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.).
Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) должны быть осуществлены все иные выплаты, обусловленные увольнением по такому основанию, предусмотренные частями первой и второй ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в приведенной Вами ситуации работодатель должен выплатить работнику:
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
выходное пособие в размере среднего заработка;
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а по решению службы занятости - средний заработок за третий месяц трудоустройства.
Как мы видим, законодатель различает понятия дополнительной компенсации (часть третья ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) и выходного пособия (часть первая ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). А в зачет среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства, согласно части первой ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) принимается только выходное пособие. Соответственно, работник может максимально получить сумму равную его среднему заработку за пять месяцев (2 + 1 + 2 - 1+ 1).
Виктор Николаевич.
Спросить
