Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли меня теперь перевести на временную ставку без моего личного заявления, основываясь лишь только на моем "согласии"?

28.01.2010, 12:40
• г. Тюмень

Помогите мне пожалуйста, ситуация заключается в следующем: мне 4 декабря 09 г. дали предупреждение о сокращении (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), 22 января 2010 г. дали предложение на временную должность (хотя я на постоянной сейчас), мне продиктовали, что нужно написать согласна, я подписала, что согласна, а через какое-то время (минут 15) отказалась и сказала, что не согласна, но исправить мне не дали. Что мне теперь делать? Они "уцепились" за то, что я подписала, что согласна, а я не согласна. Могут ли меня теперь перевести на временную ставку без моего личного заявления, основываясь лишь только на моем "согласии"? Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна !

Вам нужно написать письменное уведомление в адрес

своего работодателя о том, что Вас предупредили о сокра-

щении в нарушение Трудового кодекса РФ во время отпус-

ка по уходу за ребёнком и тем самым "вынудили" Вас при

этом дать письменное согласие на Ваш перевод с посто-

янной должности на временную.

Письменное уведомление сделайте (отпечатайте) в 2-х

экз., подпишите оба экземпляра, поставьте дату и один

экземпляр вышлите в адрес работодателя ЗАКАЗНЫМ и с

почтовым уведомлением письмом.

После чего Вы имеете право написать жалобу в проку-

ратуру о нарушении Ваших трудовых прав, а доказательст-

вом будет 2-й экз. уведомления и почтовое уведомление

о получении работодателем Вашего уведомления о несо-

гласии на перевод.

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
17.11.2013, 12:46

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
Читать ответы (1)
Рина
06.09.2022, 12:11

Перевод в другой отдел в декретном отпуске - возможно ли согласие и до какого возраста ребёнка?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас хотят перевести меня в другой отдел этого же подразделения. Если я не согласна могут ли они перевести на равнозначную должность без моего согласия? И согласие мое нужно до 1,5 лет ребёнка или до 3 лет?
Читать ответы (3)
Александра Александровна
02.05.2015, 06:22

Можно ли отказаться от новой должности после отпуска по уходу за ребенком и какие действия работодателя правомерны?

Ситуация такая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, только ушла. Прислали уведомление о сокращении моей должности. Предлагают другую, не соответствующую моей специальности или нижестоящую. Я не хочу писать заявление о согласии или несогласии на должность т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу написать заявление только после моего выхода через 2.5 года. Работодатель собрал комиссию и составил акт о том, что я на словах отказалась от должности и что меня ждет увольнение после выхода из отпуска. Такие вопросы: могу ли я написать заявление только после выхода из отпуска и не писать его сейчас и на сколько правомерны действия работодателя в части составления акта о моем несогласии.
Читать ответы (1)
Полина
21.04.2014, 11:48

Права родителей в отпуске по уходу за ребенком - что делать, если должность сокращают и предлагают другую?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работаю в федеральном учреждении. Звонят с работы, говорят, что пришла новая штата и мою должность сокращают. Чтобы я подписала уведомление о сокращении. Что делать в данной ситуации. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? И что, если предлагаемые должности меня не устраивают? Могут ли предлагать должность с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Юлия
09.02.2018, 22:25

Может ли работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но зная, что по выходу на работу меня хотят с моей должности перевести на другую должность, могут ли они перевести без моего согласия. ?
Читать ответы (1)
Светлана
21.09.2015, 13:36

Что делать после декретного отпуска, если магазин, где работала, закрыт - вопросы об увольнении и трудоустройстве.

Помогите мне пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается 24.09.2015 г. магазин в котором я работала закрыли летом 2015 г, что мне делать аналогичную должность они не могут мне предоставить, предложили ниже моей должности с которой я уходила в декретный отпуск я отказалась, как они меня уволять по истечению декретного отпуска или по сокращению. Мне в отд кадров сказали, что по истечению декретного срока. Помогите разобраться мне как мне быть и как правильно будет моим увольнение.?
Читать ответы (1)
Юлия Анатольевна
11.11.2014, 12:06

Вопрос о возможности сокращения должности после отпуска по уходу за ребёнком и возможные компенсации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, предупреждение о сокращениии моей должности я подписала в январе 2014 года, на тот момент я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, могу ли я пойти на сокращение сейчас выйдя на работу, и на какие компенсации я могу рассчитывать? За ранее спасибо.
Читать ответы (2)
Борис Борисович
10.10.2017, 05:42

Что делать, если находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, начальство подразумевает увольнение после окончания отпуска

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре 2017 г.-отпуск заканчивается, должность мою сократили, выходить некуда и начальство дали понять, что лучше мне уволиться, как выйду из отпуска. Но сейчас у меня второй месяц беременности, что делать в такой ситуации? Спасибо заранее.
Читать ответы (2)
Анна
17.12.2015, 22:19

Работодатель делает предложение о переводе на постоянную ставку, но потом отказывается и намеревается уволить - возможно ли такое?

Работодатель уведомил о сокращении основной ставки. В настоящее время переведена на временную ставку на период отсутствия основного сотрудника. Работодатель сделал предложение другой работы: 1) остаться на временной ставке без сохранения постоянной ставки. (от данного предложения отказалась) Последовало еще предложение другой работы. 2) несколько временно вакантных ставок и одна постоянная. На перевод на постоянную ставку из данного предложения я дала согласия. При этом работодатель сообщил, что она уже не вакантна. И собирается оформить увольнение по сокращению. Скажите, правомерно ли это? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
21.11.2015, 23:07

Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается

Такая ситуация, с 2013 года по настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, с ноября этого года ухожу в очередной декретный отпуск, в бухгалтерии с предоставлением больничного написала заявление на замену 2013-2014 календарных годов на 2011-2012 гг для рассчета декретных т.к. в течении предыдущих двух лет находиласьв отпуске по уходу за ребенком... заявление приняли, но сказали что учитывать его не будут рассчитают по 2013-2014 годам нахождения меня в декретном отпуске... как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)