Здравствуйте. Ваш работодатель не прав. На территории РФ под установленным образцом трудовой книжки понимаются трудовые книжки по следующим формам:
форма, утверждённая Постановлением СНК СССР № 1320 от 20 декабря 1938 г. (действует с 15 января 1939 года (п. 1 Постановления СНК СССР № 1320 от 20 декабря 1938 г.));
форма, утверждённая Постановлением Совмина СССР № 310 от 21 апреля 1975 г. (действует с 1 января 1977 года (п. 6 Постановления Совмина СССР № 310 от 21 апреля 1975 г.));
форма (трудовая книжка колхозника), утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г. (действует с 1 января 1975 года (п. 23 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС № 656 от 6 сентября 1973 г.))
форма, утверждённая Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. (действует с 1 января 2004 года (п. 2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.)). По данной форме нужно оформлять новому работнику трудовую книжку в настоящее время. Перечисленные формы трудовых книжек являются действительными в России и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.)
Если иностранный гражданин представил при трудоустройстве трудовую книжку по одной из установленных форм, заводить новую трудовую книжку не нужно, а все записи (в т. ч. о приеме на работу) следует вносить в представленную трудовую книжку. Если бы вы представили иностранную трудовую книжку тогда действия работодателя были бы правомерными.
Спросить
