Незаконное лишение премии - ситуация с ёлкой и охраной объекта

• г. Москва

В декабре месяце 2015г, была установлена ёлка, которую установили ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ охраняемого объекта. Во время моего дежурства (я сторож) собаками был сорван блок от гирлянды. 3 раза я пыталась разогнать их ( без всяких средств защиты), ( а они постоянно бегают стаей по территории) и даже попросила дежурного водителя помочь справиться с ними. Когда я пошла на обход территории, следуя должностной инструкции и вернулась на КПП, то ёлка уже не горела. Собаки блог таскали по снегу. Я отобрала блог и отнесла в диспетчерскую и всё объяснила. Директору Миничу.С. А. написала объяснительную. В январе, когда получила расчётный лист 14 января, обнаружила, что премия указанная 40%, а фактически начисленно 30% пришла в расчётный отдел для выяснения. Мне сказали ,что есть приказ на лишения меня премии на 10% и показала мне его (сделать ксерокопию мне отказали). Обратилась в диспетчерскую, но и там не оказалось на меня приказа. Этого же дня, я написала заявление на директора Минича.С.А. о не согласии лишения меня премии. 16-ого января появился приказ в диспетчерской, в котором указано, что меня лишают за декабрь месяц уже на 25% . Считаю, что лишения меня премии (10% или 25%) не законно, так.как. у нас есть утверждённая руководством схема территории предприятия, которой я руководствуюсь, и должносная инструкция, в которой указанно, что: На сторожа возлагается охрана имущества находившегося на территории теплового пункта, здания Брандербурга и прилегающих к нему зданий и сооружений. А ёлка находилась за пределами территории. Прошу рассмотреть мою ситуацию и дать ответ по эл.почте vip.galinka1957@mail.ru И куда можно обратиться если закон на моей стороне?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Москва - онлайн услуги юристов

Галина
18.01.2016, 01:16

Лишение премии сторожу за декабрь - нарушение должностной инструкции или необоснованное решение?

В декабре месяце 2015 г, была установлена ёлка, которую установили ЗА ПРЕДЕЛАМИ ТЕРРИТОРИИ охраняемого объекта. Во время моего дежурства (я сторож) собаками был сорван блок от гирлянды. 3 раза я пыталась разогнать их (без всяких средств защиты), (а они постоянно бегают стаей по территории) и даже попросила дежурного водителя помочь справиться с ними. Когда я пошла на обход территории, следуя должностной инструкции и вернулась на КПП, то ёлка уже не горела. Собаки блог таскали по снегу. Я отобрала блог и отнесла в диспетчерскую и всё объяснила. Директору Миничу. С. А. написала объяснительную. В январе, когда получила расчётный лист 14 января, обнаружила, что премия указанная 40%, а фактически начисленно 30% пришла в расчётный отдел для выяснения. Мне сказали, что есть приказ на лишения меня премии на 10% и показала мне его (сделать ксерокопию мне отказали). Обратилась в диспетчерскую, но и там не оказалось на меня приказа. Этого же дня, я написала заявление на директора Минича. С.А. о не согласии лишения меня премии. 16-ого января появился приказ в диспетчерской, в котором указано, что меня лишают за декабрь месяц уже на 25% . Считаю, что лишения меня премии (10% или 25%) не законно, так.как. у нас есть утверждённая руководством схема территории предприятия, которой я руководствуюсь, и должносная инструкция, в которой указанно, что: На сторожа возлагается охрана имущества находившегося на территории теплового пункта, здания Брандербурга и прилегающих к нему зданий и сооружений. А ёлка находилась за пределами территории.
Читать ответы (1)
Алёна
10.03.2015, 09:19

Директора учреждения социального обслуживания лишили премии, но распространяется ли это и на заместителей и главного бухгалтера?

Директора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора. На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7
Читать ответы (3)
Владимир
06.06.2016, 12:34

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
АРТУР
23.01.2011, 08:05

И какой срок между нарушением и подписанием приказа о наказании существует по закону?

В конце уходящего 2010 года 30 декабря меня лишили премии. Но приказ о моем наказании не вышел в 2010 году. Его не было и 15 января 2011 года.12 января 2011 года мне выплатили зарплату без премии. Так как лишили. Когда я начал разбираться и требовать приказ о моем наказании, мне его показали только 21 января, в котором я написал, что ознакомлен и не сог-ласен с приказом, поставил дату и роспись. И ЕЩЕ это был не сам приказ а его ксерокопия, на котором были проставленны шифры, дата 20.01.2011. и п/п роспись за директора (старого). НО с 16.01.2011 года у нас на прдприятии новый директор. И этот новый директор не мог расписаться за строго 20.01.2011 г.ПОЛУЧАЕТСЯ неувязочка. Подскажите что делать? И какой срок между нарушением и подписанием приказа о наказании существует по закону? С уважением АРТУР.
Читать ответы (1)
Елена
10.12.2014, 14:32

Вопрос о премии после увольнения в бюджетной организации с федеральной структурой

Я была уволена 10.11.2014 г. 10 декабря всем сотрудникам выплатили премию по итогам за январь-ноябрь. Положена ли мне такая премия. Размер премии был оговорен в приказе. Структура федеральная, территориальный орган. Бюджетная.
Читать ответы (2)
Наталья
27.05.2015, 22:25

Проблема выплаты премии за январь - когда и как правильно указать должность сотрудника в приказе

После новогодних праздников 9 января бухгалтер 2 категории выходит на работу и проходит аттестацию по итогам которой с 10 января его переводят на более оплачиваемую должность - бухгалтера 1 категории. В конце января директор издает приказ о премировании сотрудников по итогам месяца, в котором прописывается фамилия и должность работника на момент издания приказа, т.е указывается должность бухгалтера 1 категории. Согласно данному приказу бухгалтерия начисляет премию сотруднику за весь январь (т.е. когда сотрудник работал как по 2-ой так и по 1-ой категории, несмотря на то, что в приказе значиться у сотрудника должность только 1-ой категории). После проведения внутреннего финансового контроля главный бухгалтер заявил что выплаты была произведена не правомерно, не за фактически отработанное время в указанной должности, а за полный месяц. В связи с чем нужно пересчитать з/плату за январь и произвести удержание с работника за излише вы плаченную премию. Правил главный бухгалтер, если прав, то как нужно было отразить в приказе премию сотруднику, чтобы он получил премия и за работу за весь месяц, т.е. за должность бухгалтера 2-ой и 1-ой категории по которым он работал в январе месяце. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
14.12.2015, 11:34

Как объяснить директору случайное повреждение гирлянды на Новогодней ёлке за пределами территории предприятия и

Я работаю сторожем, во время дежурства уличные собаки оборвали гирлянду на Новогодней ёлки, которая находилась ЗА ТЕРРИТОРИЕЙ предприятия. Директор потребовал объяснительную, лишает меня и дежурного диспетчера премии и наказанием вплоть до увольнения... как нам поступить?
Читать ответы (1)
Марина
07.01.2013, 20:38

Сфабрикованный приказ лишил меня премии - могу ли я ее вернуть и что делать, если мне откажут?

Мне был сфабрикован приказ с выговором, на основании его я была лишена полностью премии. После выяснения с руководителем оказалось, что приказа на самом деле нет ещё. Имею ли я право вернуть премию? Что делать, если мне откажут в этом?
Читать ответы (2)
Ира
10.03.2016, 21:23

Проблемы получения зарплаты после увольнения - что делать?

В ноябре 2015 года вышла из декрета на работу, в трудовом договоре график указывается 2/2 с 9 до 9...по факту работала с 9 до 01:00 (час ночи), 28 декабря уволилась... расчетные получила, но зарплату мне не выдали... обычно в середине месяца начисляют аванс (начислили 17 декабря 6500), а в след. Месяце уже начисляют премию (все официально).. в январе месяце, когда мои сотрудницы получили премию за декабрь месяц под 40 тыс, я не получила ни рубля.. как объяснили в бухгалтерии, кто уволен им начисление зарплаты не идёт уже, и что рассчитать должны были, когда увольнялась... попросила 2 НДФЛ, в нем не указана вся сумма, т.е.начислений премии на меня не было... Что мне теперь делать даже не знаю...
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
19.01.2013, 13:59

Руководство лишило меня премии после увольнения по собственному желанию - было ли это правильным решением?

Право ли руководство лишив меня премии (13 зарплаты) узнав устно, что я увольняюсь через 2 недели За время работы нарушений трудовой дисциплины у меня не было. Заявление я написала 29 декабря, получили они его по факсу 11 января и приказ о увольнении по собственному желанию был подписан 11 января уволилась я 14 января, а в приказ от 9 января о начислении премии меня в список получающих не внесли. (Мой бывший непосредственный начальник был против моего увольнения и поэтому заявление в отдел кадров не отправил, а вышестоящее руководство просил об увеличении мне зарплаты или она уйдет 29 декабря)
Читать ответы (1)