Я проболела месяц (о чем естественно имеется документ). Но при выходе на работу директор предложил мне уволиться или перевестись в другое место, т.к. мне теперь якобы станет сложно работать. Работу свою я как и раньше выполняю, хотя заданий стало больше. Стараются больше загружать, чтобы показать мою непригодность к работе. Я работаю продавцов-кассиром в сетевом супермаркете. Как правильно поступить в этой ситуации, с работы я уходить не собиралась.

Спокойно работаете дальше. Помните, что с вами заключен трудовой договор, и согласно ТК РФ, Статья 60. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель будет злоупотреблять, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

Как правильно действовать, если директор предлагает уволиться после месячного простоя из-за болезни?

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Отказ от предложенных должностей и выговоры по невыполнению работы - история сокращения и сохранения рабочих обязанностей

Я получил уведомление о сокращении, предложили другие должности, я от них отказываюсь и за мой отказ мне делают выговоры, чтобы уволить раньше за неиполнение работы, при всём этом свою работу выполняю без прикословно?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?

В нашей школе сложилась такая ситуация: Работник работавший учителем по основной работе и заместителем директора по совместительству ушел в декрет. В трудовом договоре работа по совместительству прописана как до выхода на работу работника для которого эта работа будет основной. Имеем ли мы право принять на работу работника на основную должность заместителя директора по воспитательной работе если работник у которого эта работа была по совместительству в декрете? И при выходе на работу не станет ли она оспаривать место зам. директора по воспитательной или только может выйти как учитель по основной.

Читать ответы (1)

Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Читать ответы (17)

Как поступить, если предложили новую работу, но нет возможности взять отпуск или больничный?

Предложили другую работу, просят приступить к работе в самые кратчайшие сроки, но сейчас я работаю на другом месте работы, взять отпуск или больничный не имею возможности. Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Как уволиться с предыдущей работы без отработки и влияния на новую стажировку?

Находясь в отпуске Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться. С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают, Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?

Читать ответы (4)

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,

Читать ответы (1)

«Отсутствие безопасных условий труда - работник требует выдачи наряд-задания на работу с УШМ, но работодатель отказывается»

Я работаю в строительном магазине, должность грузчик, при работе я использую ушм (болгарку) нарезаю металопрокат, при этом рабоче место не оборудовано. В трудовом договоре не предусмотрена работа с УШМ, работодатель отказывается выдать наряд задания на работу. Имею ли я право отказаться от выполнения работы Допуска работы с УШМ у меня нет.

Читать ответы (1)

Как справиться с дополнительной работой на временное замещение сотрудника без доплаты?

На работе сотрудник уходит в отпуск, меня хотят посадить на его место на период отпуска, буду выполнять свою работу и работу сотрудника. На мой вопрос оплатят ли мне за его работу (пишется соответствующее заявление), мне отвечают что у меня маленький объём работы и доплачивать тебе никто не будет! Как мне поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Я беременная и подвергаюсь дискриминации на работе. Куда обратиться?

Я работаю на АЗС по одному! У меня как узнали, что я беременная, старшая предложила сразу уволиться, или перевестись в другое место. (Начальство решила оставить меня на этом месте). После чего меня стали доводить почти каждую смену (то не вымола полы, не выполняю свою работу, сталкивали меня с коллегами по работе). А последнюю смену на меня кинулась в драку коллега, у меня 25 недель беременности! После чего мое состояние пошатнулась, на следующий день я пошла на узи, где мне сказали, что у меня нашли изменения в плоде, и сейчас стоит вопрос о рождение ребенка! На работе до декрета осталось работать еще месяц? Куда я могу обратиться, т.к нарушают мои права!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно действовать, если директор предлагает уволиться после месячного простоя из-за болезни?

Таганрог - онлайн услуги юристов