Сравнение категорий образования и стажа - кто имеет преимущество при сокращении штата в школе?

Уважаемая, Ирина Сергеевна!

Трудовое законодательство не предусматривает такое понятие как преумущественно при сокращение работников или критерии работников, которые подлежат сокращению в первую очередь. Все зависит от решения администрации. однако, в случае, если Вы будете защищать свое право через суд или инспекцию труда, администрация школы придется объяснтять почему сокращенны именно Вы, а не Ваша коллега.

С уважением, Владимир Козлов

ЮК "Сан-Доменико".

Уважаемая, Ирина Сергеевна!

Прошу прощения, я дал Вам прямо проциональный неверный ответ. Исправляюсь. Вот что говорит ТК РФ:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Владимир Козлов.