Имею ли право в тот же день написания заявления на увольнение уйти, не отрабатывая 2 недели?

Работаю с июля в компании. Заключала только договор на испытательный срок на месяц. По истечению этого срока я не была оформлена официально-записи в трудовой нет и новый договор не оформляли. Имею ли право в тот же день написания заявления на увольнение уйти, не отрабатывая 2 недели? Или 2 недели обязательно отрабатывать? Если я откажусь отрабатывать-имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату?

Работаю по трудовой с испытательным сроком в три месяца третий месяц. Собираюсь увольняться в виду того, что не выплачивают зарплату. Должна ли я буду отрабатывать еще две недели после написания заявления на увольнение, если испытательный срок не закончился? Если нет, то на основании какого закона?

Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели при увольнении, когда тот находится на испытательном сроке? Трудовой договор заключен 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. он еще не закончился.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты увольнения. Заявление датировано 21.03.2016 г. Работодатель произвел увольнение работника в день подачи заявления, произвел с ним все расчеты, издал приказ на увольнение с которым работник ознакомился под роспись. Работник подает в суд о защите своих прав обосновывая свою позицию тем, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели, и что до истечения данного срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока можно по договоренности между сторонами, которая должна быть выражена в письменной форме. Если стороны не пришли к согласию о расторжении договора работник обязан отработать установленный срок, а работодатель не в праве самостоятельно произвольно увольнять работника без его согласия до истечения двухнедельного срока. Работник ссылается в своем исковом заявлении на то, что договоренности о досрочном расторжении договора не было и работодатель уволил его в день написания заявления, лишив права на отзыв заявления, тем самым нарушив его право на труд. Подскажите, пожалуйста, какие аргументы можно противопоставить в суде. Спасибо.

Сейчас я работаю в компании на испытательном сроке (3 месяца). 22 августа мой испытательный срок заканчивается и руководство примет решение оставлять меня или нет. Сама я для себя поняла, что мне не нравится данная работа и я не хотела бы продолжать работать. Подскажите, необходимо ли мне будет отрабатывать 2 недели после истечения моего испытательного срока? Или 22.08 отрабатываю последний день и могу спокойно уходить? Спасибо.

Ответе пожалуйста на вопрос. Не знаю куда с ним обратится. Я забеременела и врачи ставят срок 9-10 недель я работаю официально с декабря месяца в организации микрофинансирования но боюсь им сказать о своем положении так как боюсь увольнения достала документы при трудоустройстве они мне дали трудовой договор и он на 1 год заканчивается в декабре а срок родов у меня декабрь-январь смогу ли я уйти в декрет как полагается или они имеют право по истечению срока договора меня уволить.