Находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на 3-х дневную рабочую неделю. После отработанных 2-х недель работодатель заявил о сокращении моей должности, с предложением перейти на другую вакантную, с меньшей заработной платой, от чего я отказалась, но уведомление, о сокращении не подписала, так же как и акт отказа от подписи, при свидетелях. Имеют ли право меня уволить, без дополнительных предложений перейти на другую вакантную должность? Несмотря на то,что сразу я от этого отказалась.
Если вашему ребенку не исполнилось три года, то никакие сокращения вашей должности невозможны и увольнение по этому основанию не допускается.
Спросить
Вас не имеют права уволить в связи с сокращением вашей должности до исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ).
Вашу должность сократить (исключить из штатного расписания )нельзя пока вы находитесь в отпуске по уходу в силу ст. 256 ТК РФ .
Перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Я вышла на работу,на трехдневную рабочую неделю,и меня поставили в известность о сокращении должности в рабочий день.
Спросить
Поставьте их в известность, что в случае незаконных действий в нарушении части 4 ст. 261 ТК РФ. 256 ТК РФ. Вы готовы обратиться за защитой своих трудовых прав в трудовую инспекцию и суд. Можете уже сейчас запросить заявлением заверенные копии документов, связанных с работой, которые работодатель обязан предоставить вам в течение 3-х дней. Ст. 62 ТК РФ . А дальше ждем противоправных действий. Устные уведомления никакой силы не имеют.
Спросить
Уже направили мне уведомление о сокращении на почтовый адрес.Какие копии документов Вы имеете ввиду?
Спросить
Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Запрашивайте все копии и делайте вид, что готовы к суду. В случае увольнения будете готовы реально защищать свои права. А пока спокойно работайте.
Спросить
Меня не увольняют,происходит сокращение моей должности.
Спросить
Вашу должность нельзя сократить, пока ребенку не исполнится 3 года .На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работодатель обязан сохранить ваше рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ . Исключить ее из штатного расписания можно только в том случае, если вы ее освободите перейдя на другую. Вынудить вас этотсделать работодатель не имеет права, поскольку перевод возможен только с вашего согласия согласно ст. 72.1 ТК РФ .
Спросить
