После того, как на работе узнали, что я беременна, стали вссячески притеснять.

Уменьшение заработной платы на 10-ой неделе беременности при переводе на лёгкий труд - нарушение или законная практика?

Я на 10-ой неделе беременности, меня перевели на лёгкий труд, получила расчётку, зарплата стала меньше! Имеют ли право уменьшать зарабоную плату?

Читать ответы (1)

Как сохранить среднюю зарплату при переходе на легкий труд во время беременности?

Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?

Читать ответы (3)

Распределение зарплаты по отношению к беременности - оправдано или нет?

Я получала зарплату 22000, после того как принесла справку о беременности получила 8000, руководитель объясняет это тем, что я была переведена на легкий труд из за этого зарплата меньше, правильно ли это?

Читать ответы (2)

Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы

Я беременная и написала на работе (работаю в гинекологии) заявление о переводе на лёгкий труд. Цитирую заявление: Прошу в соответствии со статьёй 254 ТК РФ, перевести меня на работу с сохранением моего среднего заработка, исключающею неблагоприятные факторы для моего положения - беременность 17 недель. Медицинскую справку прилагаю. Если таковой перевод невозможен в связи с отсутствием лёгкого труда, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в следствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя. Если в течении данного рабочего дня, после получения данного заявления, работодатель не примет законное решение по моей ситуации, я оставляю за собой право решить эту ситуацию в суде. ВОПРОС: Могут ли мне в одностороннем порядке сократить часы работы и в следствии этого понизить зарплату? После данного заявления, что обязан сделать работодатель? Обязаны ли мне оставить мою среднюю зарплату и в каком случае могут её сократить? Если нет лёгкой работы (и что означает нет) должен ли быть заключён доп договор о том, что она будет сидеть дома (до предоставления ей лёгкого труда) и получать среднюю заработную плату? Из чего расчитывается средняя заработная плата?

Читать ответы (1)

Требуют ли законно справки о посещении врачей для дней с сохранением з/п по беременности?

Я состою на учёте по беременности (8 нед.) Предоставила на работ справку о том, что беременна. Насколько я знаю, мне положены дни с сохранением з/п для посещения врачей. Законно ли то, что после каждого посещения врача с меня требуют справки о том, что я действительно была у врача? В противном случае день защитывают как прогул.

Читать ответы (2)

Материнский отпуск для почтальона - своевременное оформление и выплата

Устроилась работать почтальоном после нескольких отработанных смен узнала что беременна. Положили на сохранение работа предполагает много ходьбы подскажите положен ли мне легкий труд и заплатят ли мне декретный отпуск до этой работы у меня было ип и последние два года взять нечего как мне быть.

Читать ответы (2)

Беременная работница ошеломлена - незаконное перевод на легкий труд и отсутствие зарплаты

Такая ситуация я принесла справку о том что я беременна в марте, на легкий труд, до июня получала полностью зарплату, сегодня должна быть зарплата мне не чего не пришло, я начала спрашивать почему, они говорят ты же беременная переведена на легкий труд, я об этом даже не знала и не знаю досих пор какая у меня зарплата, они как то без меня это все сделали.

Читать ответы (2)

Влияет ли предоставление медицинской справки на рабочий график и заработную плату?

Положено ли мне работать на час меньше, если я предоставила на работу справку от врача о том, что мне положен легкий труд. Если да, то отразится ли это на зарплате?

Читать ответы (1)

Врач-гинеколог отказывается предоставить справку для изменения условий работы беременной работницы - Что делать?

Врач-гениколог отказывается мне дать справку на легкий труд, считает, что моя работа итак легкая. Я работаю в салоне связи, у меня сменный график по 11 часов, возле компьютера, стоя на ногах. Моя зарплата напрямую зависит от продаж. Продавать в том же самом объеме, как до беременности Я не могу. Теряю в зарплате тыс 20-30. Написала заявление в отдел кадров, чтобы они мне предоставили работу соответствующую СанПиН 2.2.0.555-96 и с сохранением средней заработной платы в соответствии со статьей 254. Но так как нет нужной справки (с указанием работы по требованиям СанПиН 2.2.0.555-96) от врача, на работе мне отказали. Подскажите, могу ли Я потребовать от врача данную справку? Или достаточно справки, что Я беременна и работодатель на основание этой справке должен предоставить мне соответствующую работу. Куда можно обратится за помощью?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

После того, как на работе узнали, что я беременна, стали вссячески притеснять.

Ставрополь - онлайн услуги юристов