У меня такая ситуация, пришел на работу для трудоустройства, фактически приступил к работе 23 ноября и работаю по сей день. Договор нужно было ждать пока пришлют с главного офиса Москвы. Тянули с оформлением документов 1 месяц примерно, 25 декабря ко мне подошел директор и сказал написать заявление на трудоустройство и другие документы оформить 1-м числом декабря, потому что мне никто не заплатит за ноябрь, потому что табель зарплатный уже закрыт, я оформил их и отправили в отдел кадров. А за ноябрь неоплаченный она мне даст отгул когда мне захочется или буду приходить на работу позже. К новому году директор уволился и назначили нового, я спросил его, что будем делать с переработкой и объяснил всю ситуацию, она сказала что будет бороться, чтобы мне выплатили неоплаченную сумму, т.к работы много и отпустить она меня не сможет на отгул. Написали письмо директору по округу, и он написал ответ что не оплатят, что ничего страшного. Засчитаем как стажерство 3 дня. И за остальные 5 дней с 26 числа ноября месяца не заплатят, не надо было документы оформлять 1 числом. В итоге не оплачо 5 тыс рублей+ должна быть премия за месяц 60% от оклада. Работа в ООО Кари. Завтра собираюсь писать служебное письмо главному офису в Москве. Что делать если мне откажут изменить дату трудоустройства в трудовой книжке и остальных документах, для перерасчёта зарплаты? На что ссылаться?
К сожалению в этом случае можно только решить этот вопрос в судебном порядке. Датой заключения трудового договора считается дата допущения Вас к работе. Но судиться скорее всего Вы не захотите. Так что решайте.
Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015)
Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды.
Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?
Пришёл оформляться на работу.
В отделе кадров сняли все копии необходимых документов.
Взяли трудовую книжку.
В этот же день приступил к работе.
На следующий день попросил трудовой договор.
Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы.
Однако мне сказали, что всё равно я оформлен.
Это каким же образом?
А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат?
А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом?
Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные?
В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Уволился с завода, через полгода понадобилась характеристика с последнего места работы для трудоустройства на новую работу... пришел в отдел кадров завода, они отправили меня к начальнику цеха, входа на завод у меня нет, через друга попросил начальника написать мне характеристику, он сказал что ни чего писать не будет и отправил в отдел кадров... как быть? Характеристика нужна очень...
Здравствуйте. Я устроилась на работу 5 августа 2017. Подписала трудовой договор. Мне было обещано, что будет оформление по ТК РФ. С первого дня руководитель отдела начал проявлять ко мне негативное отношение, безосновательные придирки постоянно. Я терпела. 1 декабря он в присутствии людей накричал на меня и унизил. Я записалась на прием директору. Директор был в отъезде. На прием меня так и не вызвали. Начальник отдела является зятем директора. 8 декабря он вызвал меня в кабине и сказал: пиши заявление. Я отказалась. На следующий день он зашел в отдел и сказал, что с сегодняшнего дня мне не будут засчитываться рабочие дни. В тот же день я узнала, что меня не оформили официальна. Я позвонила менеджеру по персоналу. Она сказала, что бы я шла домой, что она приедет через неделю и мы вместе пойдем директору. Она до сих пор не приехала. И мне позванили, сказали чтобы написала заявление об уходе. Что мне делать? Мои права нарушены. Я без работы и без денег.
Работаю руководителем структурного подразделения. Всегда подписывала заявления на трудоустройство, проводила собеседование при трудоустройстве. Подписывала заявление на увольнение, отпуск и т.п. и передавала на подпись генеральному директору. Директор сменился. Новый директор сказал, что не видит необходимости в моем согласовании. Тепарь мне звонят и говорят, что приходит новый сотрудник. Или что такой-то уволился. Я веду табель учета рабочего времени, составляю график работы на месяц. Прав ли директор? Какими документами это регламентировано?
Работал на работе 2 месяца уволился (отрабатывал 2 недели хотя был испытательный срок 3 месяца). Через 3 дня вернулся на эту же работу (куда хотел уйти сказали справку из мвд сначала заказать и погулять месяц без работы пока справку делают потом примут, я подумал и вернулся на старую работу думал уже всё никуда не пойду, дак директор условия работы изменил 2 го менеджера уволил, на меня работу за 2 х менеджеров повесил, решил точно уходить на новую работу).
Сейчас проработал неделю, написал сегодня заявление на сегодняшнее же число по собственному желанию, директор не принял заявление не подписал, оставил его таки на столе своём, посердился по возмущался сказал ты меня совсем на произвол судьбы бросить хочешь, никаких там работай 2 недели (я на всякий случай конечно записал всё на диктофон когда про увольнение его спрашивал и он что мне отвечал). Но что делать? Заказным письмом заявление выслать на его имя? И когда уволиться могу сразу или через 3 дня, как 3 дня считаться будут?
При трудоустройстве на работу я написала только заявление, сказали что официальное трудоустройство будет через три месяца. Проработав три недели я пошла на больничный. 1) Оплатят ли мне больничный лист? 2) Как правильно уволиться в этой ситуации?
Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?
Я написала 3 марта 2008 г. заявление об увольнении, директор его полписал и 14 марта 2008 г. была уволена по собсвенному желанию, и ушла с работы в 20.00 доделовала документы, через несколько дней я позвонила на работу и спросила когда приходить за расчетом, мне сказали что пока я документы не передам расчет я неполучу. Но вдень увольнения я директору сказала что он у меня будет принимать длокументы, но он отказался сказал что когда прдет новый человек я должна буду приехать и передать документы. А 14 марта 2008 г. прихадила женщина на мою должность и директор ее невзял в пятницу, а взял на работу во вторник, а я с 17.03.2008 работаю на новой работе и немогу уйти. Что мне делать?
Я устроилась на работу 9 ноября 2015 года но первый месяц я работала неофицально как испытательный срок. С 1.12.2015 меня должны были оформить по трудовому договору. Я написала заявление на трудоустройство, сделала все копии документов и принесла трудовую книжку. Но работадатель мне не заплатил зарплату за два месяца и я 31.12.2015 сказала ему что буду увольняться. Он сказал что поговорим об этом после новогодних праздников. 11.01.2016 я вышла на работу, приехал директор и забрал у меня ключи от работы и рабочий телефон. Сегодня уже 25.01.2016 но ни трудового договора, ни трудовой книжки, ни зарплаты мне так и не дали. Директор трубку не берет и номера бухгалтера у меня нет. Что мне делать?
