Как будет рассчитываться общий трудовой стаж в этом случае, не прервется ли он?Заранее благодарен за ответ.

Расчет суммы декретного отпуска и выплат на работе по совместительству в двух организациях

Скажите пожалуйста, как будет расчитываться сумма декретного отпуска и другие связанные с этим выплаты на работе по совместительству. Если работа по совместительству в другой организации, оформлена официально в двух организациях, в одной основное место работы, в другой по совместительству. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству, по срочному трудовому договору.

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству, по срочному трудовому договору. Прервется ли стаж, если я уволюсь с основного места работы, а запись о работе по совместительству в трудовой книжке сделана не будет? Заранее благодарна. С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)

Как входит дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?

Работаю на основной работе на полную ставку. Оформлен официально. Также работаю еще на 0,5 ставки в другом предприятии. Оформлен тоже официально, получаю белую зарплату, плачу все налоги. Вопрос: входит ли моя дополнительная работа на 0,5 ставки в общий трудовой стаж?

Читать ответы (1)

Как справиться с требованием предоставить копию приказа на отпуск по основной работе при работе по совместительству?

Я работаю, на основной работе, а по совместительству в другой организации. Сейчас иду в отпуск на основной работе и по совместительству. Там где работаю по совместительству, требуют копию приказа на отпуск по основной работе. У нас на предприятии работа по совместительству не приветствуется, если начальник узнает, что я работаю по совместительству, у меня будут большие неприятности. Что делать?

Читать ответы (2)

Сотруднику предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству

Сотрудник принят на работу с 02.09.2012 г. на основное место работы. Отпуск 56 календарных дней. (педагог. Работник) С 02.04.2013 г. оформлен трудовой договор для работы по внутреннему совместительству на другую педагогическую должность. С 01.08.2013 г. сотрудник нгаписал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска по основной работе на 28 календарных дней. Время работы по совместительству 4 месяца. Как поступитьв этой ситуации. Предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 28 календарных дней за работу по совместительству или предоставить отпуск за фактически отработанное время плюс за свой счёт?

Читать ответы (1)

Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Читать ответы (1)

Возможно ли встать на учет в занятость для поиска основной работы?

Могу ли я встать на учет в занятость, чтобы найти основную работу. Сейчас работаю по совместительству, с основной работы почти два месяца назад уволилась (работа переехала в другой город), трудовая лежит, на работе где работаю по совместительству, по трудовой брать отказываются.

Читать ответы (3)

Сколько совместительств разрешено и какие последствия ждут при наличии 4 совместительств?

Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?

Читать ответы (4)

Сохранится ли при этом пособие по уходу за ребенком?

Я работаю на 3-х работах. Могу ли я уйти в декретный отпуск в 2-х местах работы (основному и совместительству) и остаться на 3-й работе по совместительству вплоть до самых родов? Могу ли я через некоторое время после родов выйти на эту же работу по совместительству на условиях неполного рабочего дня, если на основной работе у меня будет оформлен отпуск (основное место работы находится в области, а по совместительству рядом)? Сохранится ли при этом пособие по уходу за ребенком?

Читать ответы (3)

Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом.

Ситуаця такая: Я работал на одном предприятии на основном месте работы и подрабатывал в другом. Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как будет рассчитываться общий трудовой стаж в этом случае, не прервется ли он?Заранее благодарен за ответ.

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов