Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть заявление работника, что она выбывает из профсоюза в связи с несогласием в отношении его (профсоюза) действий.

30.01.2010, 20:40
• г. Кедровый

У меня следующая ситуация: уволила работника по ст. 81 п. 5. Точно знаю, что он не член профсоюза: подтверждение из бухгалтерии есть, взносы не высчитывались (есть договор, что все работники платят взносы через бухгалтерию). Есть заявление работника, что она выбывает из профсоюза в связи с несогласием в отношении его (профсоюза) действий. Сейчас, после получения приказа, профсоюз усиленно пытается всем доказать, что работник как-то сумел вступить в их ряды до издания приказа об увольнении. При этом протоколы не показывают, запрос мой письменный о предоставлении списочного состава членов профсоюза даже в руки не берут. Одним словом, явный подлог и препятствия в предоставлении сведений. Что делать? Неужели придется восстанавливать? Я этого не переживу. Посоветуйте как найти выход.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если у Вас есть неопровержимые доказательства выхода работника из профсоюза пусть подают в суд - сами не отменяйте приказ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юлия Александровна
29.01.2015, 12:06

Требования бухгалтерии о повторном заявлении на вступление в профсоюз при переходе на срочный трудовой договор

Работник состоял в профсоюзе (являлся членом профсоюза), работал по бессрочному трудовому договору потом перевелся на срочный трудовой договор в этой же организации, ему в бухгалтерии присвоили другой уникальный номер под которым работник фигурирует во внутренних документах и при этом просят написать заявление заново на вступление в профсоюз, чтобы бухгалтерия могла взымать членские взносы! Правомерны ли требования бухгалтерии? Сотрудник не выходил из членства в профсоюзе, и отказывается писать заново заявление! Что можно сделать? И на основании какой статьи можно решить этот спорный вопрос?
Читать ответы (1)
Наталья
01.11.2019, 11:48

Отказать работнику во вступлении в профсоюз - подробности для руководителей

Как отказать работнику во вступлении в профсоюз? Работник уже был членом профсоюза, потом вышел из него, а сейчас из за конфликта с работодателем хочет снова вступить в профсоюз?
Читать ответы (2)
Лада Назаровна
28.06.2014, 17:29

Работодатель соблюдает все процедуры при увольнении по сокращению штата, профсоюз согласен, но член может быть уволен.

Работника увольняют по сокращению штата. Профсоюз дал согласие, мотивируя тем, что работодателем соблюдены все процедуры при подготовке проекта приказа о сокращении согласно ТК, преимущественного права на оставление на работе нет. Возникает вопрос - зачем тогда нужен профсоюз, если члена профсоюза все равно могут уволить? Может ли работник обратиться в суд о возврате уплаченных за 5 лет членства в профсоюзе взносов в полном размере, если профсоюз не смог защитить от увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
02.05.2016, 19:48

Права работника при сокращении штата - влияние профсоюза и его роль в защите интересов

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?
Читать ответы (6)
Сергей
27.10.2022, 20:31

Правомерность действий председателя профсоюза по отказу в предоставлении копий документов и возможность привлечения

Работник уволился по соглашению сторон. Перед увольнением работодатель направил пакет обосновывающих документов с проектом приказа об увольнении за прогул в адрес профсоюза, в котором состоял работник. Обратившись в профсоюз работник за предоставлением копий документов или возможности сделать копии-получил письменный отказ председателя профсоюза. При этом в материалах оспариваемого дела в суде по соглашению сторон присутствует письменный мотивированный ответ председателя работодателю, в котором председатель выражает согласие правильности и законности увольнения работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Как следует характеризовать действия председателя профсоюза или если противоправны они, возможно ли его привлечь к ответственности?
Читать ответы (1)
Людмила
26.11.2016, 16:12

Может ли сокращенный сотрудник-пенсионер остаться членом профсоюза?

Имеет ли право сотрудник остаться в профсоюзе после сокращения? При этом сокращенный сотрудник являлся военным пенсионером. В уставе организации сказано, что членом профсоюза может быть работник системы ОАО "ИКС" , признающий устав и уплачивающий взносы. Членство в профсоюзе сохраняется и после выхода на пенсию. При этом в ФЗ "о профсоюзах" сказано, чо членом профсоюза может быть как работник, так и временно не работающий, а так же пенсионер.
Читать ответы (1)
Владимир Валентинович
25.02.2016, 12:32

Меня уволили по фабрикованной статье без запроса мнения профсоюза - как мне доказать, что я являюсь его членом?

Меня уволили по статье, все сфабриковали. Приувольнении не запросили мнение профсоюза, в котором я состоял (белый профсоюз). Суд проиграл. Во всех решениях пишут, что я не доказал то,что состою в этом профсоюзе. Подскажите, чем я могу доказать тот факт, что являюсь членом пофсоюза? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Василий
29.04.2016, 12:52

Как директору МБОУ защитить себя от разборок и прокуратурных обвинений в связи с несвоевременной оплатой пособия

Я являюсь директором МБОУ. По сокращению штатов я уволил работника. Все документы своевременно передал в бухгалтерию расчетного центра при отделе образования. По своей халатности работники РКЦ оплатили пособие работнику спустя 21 день после увольнения. Работник написал заявление в прокуратуру, прокуратура в труднадзор на меня, как руководителя. Что мне делать, если РКЦ мне персонально не подчиняется, работает как подрядчик. Что предпринять и как защитить себя от разборок.
Читать ответы (1)
Роман
21.01.2007, 23:54

Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника (мой работник не является членом профсоюза)?

У меня такой вопрос: я зарегистрирован как ИП, заключил трудовой договор (на неопредилённый срок) с продавцом. Договор оформлен в простой письменной форме. Надо ли где либо регистрировать данный договор? В случаи расторжения этого договора, как мне оформить увольнение работника? Вправе ли я издавать приказ об увольнении? Должен ли я уведомлять какие-либо органы о увольнении работника (мой работник не является членом профсоюза)?
Читать ответы (1)