Как трактовать договор и приказ о приеме на работу

Если в договоре и приказе нет таких условий значит - постоянно.

Статья 151 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Да. конечно, изменение обязанностей только с предупреждением за 2 месяца и с согласия работника.

Александр! По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

может ли директор приказом заставить делать работу не прописанную в трудовом договоре?

Может возложить письменным приказом те или иные обязанности, которые соотносятся с основной трудовой функцией работника. Например, обязанность убирать свое рабочее место по окончании рабочего дня. Это допустимо. Но нельзя заставить, например, инженера по технике безопасности выполнять обязанности уборщицы. Даже приказом (ну разве что с согласия самого работника, в порядке совместительства, с соответствующей доплатой).

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (временный перевод на другую работу) и иными федеральными законами.

С вашего письменного согласия вы можете работать по совмещению. Всего доброго!

Евгений! Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) необходимо совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

При применении дисциплинарного взыскания согласно ст. 392 Трудового кодекса Вы можете оспорить его в суде.

Алина!

Важно понять что Вы подразумеваете под работой, не прописанной в трудовом договоре. Конкретные обязанности могут быть указаны в должностной инструкции, а не в трудовом договоре. Тогда угроза увольнения вполне реальна.

Если же работодатель требует выполнить работу, которая не соответствует трудовой функции, указанной в трудовом договоре, то такие требования незаконны. Их можно не выполнять. Будет полезно, если Вы сумеете донести до работодателя мысль о том, что незаконное увольнение может привести к очень серьезным финансовым потерям для него.

Если понадобятся уточнения - пишите на почту.

С уважением,

Савиных Владислав.

Изучите ст.59 и 261 ТК рф.

вам следует написать жалобу на работодателя в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в государственную трудовую инспекцию.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду и просите провести проверку по данному факту.

Что именно у Вас урезается?

В трудовом договоре прописывается оклад или тарифная часовая ставка.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя и регулируется положением об оплате труда или положением о премировании утвержденном у работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Дмитрий! Трудовой договор, в котором не озвучены обязательные требования к трудовому договору, в том числе, сведения о размере заработной платы, считается заключенным с нарушениями ТК РФ, поэтому смело можете написать соответствующую жалобу в ГИТ, прокуратуру, либо суд.