Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от оплаты дороги домой после увольнения по собственному желанию - какие дальнейшие действия принять?

19.01.2016, 10:42
• г. Дивногорск

Мне не хотят оплатить дорогу домой с вахты на Камчатке, ссылаясь на моё заявление об увольнении по соб. желанию. Но я, узнав, что дорогу не будут оплачивать, хотел отозвать свое заявление или написать на отзыв в тот же час этого дня, но мне отказали в этом праве сотрудник отдела приема, и дала ход моему первому заявлению, меня пытаются уволить и отправить за свой счет, но я не подписываю документ об увольнении (приказ) что делать. Прошло всего два дня с момента моей подачи до выхода приказа.

Читать ответы (1)
Отозвать заявление Права сотрудника Увольнение прием Документ приказ Дорога вахта
Ответы на вопрос (1):

требуйте официального ответа на такие заявления, а также запишите все на телефон для суда, они не имеют право так делать вы вовремя отозвали свое заявление

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Мила
19.01.2016, 10:50

Увольнение без оплаты проезда с вахты с Камчатки - незаконные действия и отказ в отзыве заявления

Меня хотят уволить без оплаты проезда с вахты с Камчатки. Я подписал заявление об увольнении под заверением начальника участка, что оплатят мне обратный проезд, но, узнав, что проезд не собираются оплатить, я тут же хотел забрать заявление или написать отзыв своего заявления, но сотрудница по приему мне отказала, отослав мое первое заявление по электронной почте в Отдел кадров. 17-го я написал, а 19 мне подписали, что с 20 я не работаю - уволен. Хотя не прошло еще трех дней, меня вынуждают уехать за свой счет.
Читать ответы (2)
Наталья
17.02.2015, 15:37

Попытка отозвать заявление об увольнении отклонена из-за перевода тарификации на другого сотрудника

Была уволена с формулировкой по собственному желанию. За день до даты увольнения пыталась отозвать свое заявление, т. к. приказ об увольнении и запись в трудовой книжке сделаны еще не были. Мне отказали в отзыве заявления устно, объяснив состоявшимся переводом тарификации на другого сотрудника. Имели ли право проводить тарификацию на другого человека до оформления приказа о моем увольнении?
Читать ответы (2)
Екатерина Вахромеева
11.03.2002, 12:10

Дата заявления об отзыве совпадает с датой увольнения.

Имеет ли право Работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию после издания и подписания сторонами приказа об увольнении? Дата заявления об отзыве совпадает с датой увольнения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мила
19.01.2016, 10:28

Начальство не выполнило обещания и уволило сотрудника, несмотря на просьбу об отзыве заявления

Подал заявление об увольнении, поддавшись на обещания начальства оплатить дорогу домой, но, услышав в отделе приема документов, что это не предусмотрено, попросил вернуть заявление или написать заявление на отзыв, но мне отказали и мое заявление пустили в производство.
Читать ответы (1)
Виталий
01.07.2015, 16:08

Возможность отстоять свои права на основании только приказа о приеме на работу

Сегодня в ООО А генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО Б, и для этого необходимо написать заявление об увольнении из А и заявление о приеме на работу в Б. Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?
Читать ответы (1)
Анна Новик
02.09.2008, 19:04

В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.

Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена. Правомерны ли действия администрации?
Читать ответы (1)
Раса
19.02.2013, 21:45

«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа

Как быть в такой ситуации. До 15 ферваля (пятница) была на больничном, 18 февраля (понедельник) написала завление на увольнение по собственному желанию, руководство подписало, что уволить с 18 февраля без отработки. Сразу 18 февраля отдала подписанное заявление в отдел кадров, но нач. отдела кадров напечатала приказ об увольении и датировала его 15 февраля, а не 18 февраля (при том, что в основании приказа - мое заявление от 18 февраля). Требовала, чтобы я подписала этот приказ, заявила, что последний рабочий день у меня был 15 февраля, поэтому приказ датирован этим числом. Говорит, что если я не подпишу приказ, то она будет меня увольнять за прогул 18 февраля. Еще говорт, что не вернет мне трудовую, пока я не распишусь в этом приказе. (в трудовой она уже написала, что я уволена согласно этому приказу, в котором я не расписываюсь, число увольнения 15 февраля). Вопросы: 1. Я должна подписать этот приказ? 2. Имеет ли право нач. ок уволить меня за прогул 18 февраля? 3. Имеет ли приво нач. ок не возвращать мне трудовую книжку, если я не расписываюсь в приказе? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
31.01.2016, 10:39

Может ли работодатель отклонить отзыв заявления об увольнении, если была принята новая кандидатура?

Хочу получить консультацию вправе ли работодатель уволить работника, если работник написал заявление на увольнение в связи сивыходом на пенсию за 2 недели, но до срока увольнения захотел отозвать своё заявление об увольнении А его заявление работодатель не удовлетворил об отзыве пояснив что другого человека приняли, хотя на тот момент ещё никакого приказа о приёме нового работника не было. Прав ли работодатель?
Читать ответы (4)
Ирина
18.09.2006, 19:43

Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?

Вопрос надеюсь по существу: работник написал заявление на увольнение за 2 недели, в этот период (2 недели) он находился в отпуске и в этот же период отозвал его, письменным заявлением произвольной формы, что я Ф,И,О, на основании ст.80 ТКРФ отзываю свое заявление. Отдел кадров заявление на увольнение ему отдал, приказ на увольнение не составлял до написания отзыва. Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение? Когда работник может и должен (если хочет) написать заявление - отзыв об увольнении и это как-то связано с датой составления приказа на увольнение или приказ тут не при чем?! надо ли работнику писать заявление о приеме? Какие приказы должен составлять ОК в таких случаях? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)