Увольнение в порядке перевода - должны ли дата увольнения и приема на работу совпадать?
Если увольнение в порядке перевода, то дата увольнения и приёма на работу одна? Мне из отдела кадров сказали написать заявление на увольнение с 31 декабря 2015 г. а о приёме на работу с 01 января 2016 г. Это верно?
Если написать заявление об увольнении 25 декабря 2013 года, то дата увольнения будет - 8 января 2014 года либо необходимо будет отработать 10 рабочих дней (2 недели)?
Сотрудник работает по графику 5/2 Суббота-воскресенье выходной. Написал заявление об увольнении его с 15 января 2017 г. Дата написания заявления 19 декабря 2016 г. Приказ подготовили от пятницы 13 января об увольнении 15 января. Трудовую отправили в пятницу. Сотрудник 16 января сообщает что открыл больничный лист с 14 января. Правомерно ли увольнение? Не нужно ли переносить дату увольнения до окончания больничного?
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)
1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)
2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.
3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?
Я,пенсионер, но еще работаю, т.к пенсия не большая. В декабре 2015 г, отдел кадров меня заставили написать заявление на увольнение 31 декабря.20 декабря,2015 г я,отозвал свое заявление т.к 21 декабря меня оперировали и я,пробыл на больничном до 31 января 2016 г. Сейчас с 14 марта предстоит еще одна операция. Вопрос: могут ли меня уволить с работы, исли я, не напишу новое заявление на увольнение?
Обязана ли я переписывать своё заявление, то есть откладывать дату увольнения с последующей отработкой сроком в 14 дней, находясь на больничном, который закрывается в период праздничных выходных отдела кадров с 30 декабря 2018 года по 9 января 2019 года?
Заявление на увольнение написано 19 декабря 2018 года.
Больничный открыт с 18 декабря 2018 года и предположительно закроется (если не продлят до января) 29 декабря 2018 года-это последний рабочий день отдела кадров в 2018 году!
Утверждают, что не смогут уволить, а также выдать документы и расчётные, даже если больничный закроется 29 декабря.
Мне пожалуйста, как будет правильно уволить работника? Заявление на увольнение было написано и отправлено почтой, в отдел кадров оно поступило 25 декабря, дата увольнения выпадает на 8 января на праздничный день. В заявление дата увольнения 31 декабря, дата написания заявления 17 декабря.
1. Как и кому (начальнику цеха, в отдел кадров) мне подать заявление на увольнение?
2. В какой срок должны принять моё заявление в работу? Может ли руководство из вредности задержать моё заявление?
3. Я напишу заявление задолго (более 2-х недель) до даты увольнения. Хочу указать дату увольнения 12 или 13 января 2015 г. Можно ли мне сейчас подать заявление на увольнение?
26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Пытаюсь уволиться. Насколько законны требования работодателя:
Уважаемые коллеги, в связи с грядущими новогодними праздниками и досрочным закрытием ТУРВ за декабрь 2015 года хочу обратить Ваше внимание на то, что:
- Заявления на увольнения отделом кадров будут приниматься до 15 00 часов 21 декабря, дата самого увольнения, указанная в заявлении, должна быть не позднее 24 декабря 2015 г. (включительно), далее увольнения будут осуществляться начиная с 12 января 2016 г.;
- Прием сотрудников будет осуществляться до 18 декабря 2015 г. (включительно), далее приемы сотрудников осуществляются с 1 января 2016 г. (датой подачи заявления 31 декабря 2015 г.).
