Отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска старшему научному сотруднику из-за отпуска по беременности его жены - анализ правомерности и порядка предоставления отпусков по трудовому законодатель

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Как предписывает законодательство относительно предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и женщинам

Я беременна первый раз. Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал. У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней. Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Вопросы: 1. Можно ли подать в мировой суд? В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно? Если нет, то в какой суд подавать? 2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства? 3. Основания выбора суда (ссылки на закон). 4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам. 5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу? Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания. 6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)

Читать ответы (10)

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и спор о его предоставлении работницей Горошкиной

Горошкина по окончании отпуска по уходу за ребенком обратилась с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В график отпусков она не была включена, так как использовала первый отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком. Однако Горошкина настаивала на предоставлении ей отпуска. Разъясните порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Как должен быть решен спор и куда работница может обжаловать отказ в предоставлении отпуска.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?

Читать ответы (2)

КТС принимает решение в пользу Якушева, обязывая предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 16 июня 2012 года

Якушев подал заявление с просьбой предоставить ему с 16 июня 2012 года ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что его жена находится в отпуске по беременности рождение ребенка ожидается в середине июня. Руководитель организации отказал Якушеву в предоставлении ежегодного отпуска, поскольку Якушев поступил на работу в марте 2012 года и право на ежегодный отпуск возникает у него пот истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, то есть, в сентябре. Якушев обратился в комиссию по трудовым спорам. Каким будет решение КТС?

Читать ответы (1)

Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так? Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?

Читать ответы (1)

А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год. 17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня. В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Могу ли я в суде требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, использованного для промежуточной аттестации

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Читать ответы (1)

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями? Заранее спасибо за ответ. Николай.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уфа - онлайн услуги юристов