Ранее, вплоть до 12.2014 года, выплачивалась компенсация 45% по Пр.

• г. Москва

Приказом Минюста РФ от 01.12.2005 № 233 указано, что медработникам , работающим в УИС, и осуществляющим противотуберкулезную помощь , полагается ежемесячная надбавка к окладу по занимаемой должности в соответствии с Приложением . В Приложении отмечен перечень должностей медработников , которым полагается 45% надбавка к окладу. Ранее, вплоть до 12.2014 года, выплачивалась компенсация 45% по Пр. 739.С января 2015г перестали выплачиваться компенсационные выплаты.Объясняя нехваткой денежных средств и прекращением действия приказа.В туб диспансере надбавка платится.Нас оставили без социальной защиты, что сделать для продолжения выплаты?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Айгуль
11.01.2010, 10:18

Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа?

Согласно моего трудового договора должна выплачиваться надбавка к окладу от занимаемой должности - 520 руб., персональные надбавки и другие стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора. В расчетном листке записано - персональная надбавка - 500 руб., надбавки к окладу нет. Имею ли я право, требовать компенсацию за те месяцы, когда надбавка не выплачивалась и согласно какого документа? В целом, как мне правильно действовать дальше.
Читать ответы (1)
Нина
28.09.2017, 17:30

Смена взыскателя - вступает ли в силу приказ 2015 года и необходимость заявления о смене взыскателя в отмене приказа

В январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа?
Читать ответы (3)
Лариса Владимировна
23.11.2018, 12:49

Изменение трудового договора после реорганизации - влияние на должность и условия работы

Трудовой договор от 2015 года на бессрочный период в. в 2017 году прошла реорганизация. В виду реорганизации сокращается должность и специалиста по приказу принимают в другой должности. К трудовому договору прикладывают доп соглашение где прописано: "трудовой договор от 2015 года изложить в новой редакции в соответствии с приложением №1. Все ранее достигнутые договоренности, противоречащие настоящему соглашению, прекращают свое действие." Приложение 1 это трудовой договор с номером и датой от 2015 года, где уже звучит новая должность и новые условия труда. Правильно ли составлено доп. соглашение и что оно за собой влечет для работника?
Читать ответы (1)
Нина
28.09.2017, 18:29

Вопросы о смене взыскателя и силе отмененного судебного приказа

Здравствуйте! В январе 2015 году банк обратился в суд за суд. приказом о взыскании денежных средств. Этот приказ был отменён. В июле 2015 банк по договору уступки прав уступил право требования кол. агенству. В августе 2017 года кол. агенство заявление в суд о смене взыскателя в приказе 2015 года, который был отменен. Суд смену взыскателя удавлетворил. Вопрос: после смены взыскателя, этот приказ опять вступает в силу? Для чего это сделано? И надо ли писать заявление о смене взыскателя в отмене приказа? (приказ был точно отменен, лично забирала определение об отмене, и отвозила в фссп, где мне лично выдали постановление об отмене судебного производства.
Читать ответы (1)
Александр
10.09.2016, 13:32

Возможно ли получить деньги согласно справке о заработной плате и других выплатах перед увольнением?

Возможно ли рассчитывать на выплату денежных средств согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат предшедствующих году прекращения работы (приложение №1 к приказу Минтруда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. №182 н).
Читать ответы (2)
Александр
19.05.2016, 11:28

Перечень должностей с повышенной опасностью для жизни и здоровья в военных организациях

13 сентября 2002 г. приказом Министра обороны Российской Федерации № 365 утвержден Перечень должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья. Приказ утверждает три Перечня воинских должностей, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья: 1. Перечень воинских должностей, подлежащих замещению офицерами, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья (приложение № 1 к вышеназванному приказу Министра обороны Российской Федерации). В этом пункте что касается перечня должностей медицинской службы. Не можем найти. Мы рентгенологи в военном госпитале (офицеры). Работаем с источниками ионизирующего излучения. Хотим узнать полагается ли нам надбавка 15 суток? Спасибо!
Читать ответы (4)
Михаил Юрьевич
10.02.2015, 21:11

Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты

Не выплачивают зарплату уже 2 месяца. Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка. Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц. Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании. Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Читать ответы (4)
Андрей
14.03.2016, 07:08

Необходимость выплаты надбавки за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время

Вопрос такой. В соответствии с пунктом 56 пр. 2700 2011 г. я претендую на ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, в размере до 60 процентов оклада по воинской должности. Мой код, ВУС и должность указаны в пр. 365 2002 г. Об утверждении перечней воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья. При согласовании приказа командира части в финансовом органе, мне написали отказ в данной выплате мотивируя тем что пр. 2700 издан в 2011 году, а пр. 365 в 2002 году. Правомерно ли это? Приказ 365 2002 года ещё не отменён.
Читать ответы (1)
Пётр
06.12.2011, 00:15

Изменение должности военного служащего и возможные финансовые последствия

Прохожу военную службу по контракту в авиационном полку. Занимаюсь эксплуатацией и ремонтом авиационной техники-офицер. До декабря 2009 г. должность-старший техник самолёта (обязанности выполнял по ФАП ИАО книга 1 приложение№1 ст.62;63)-надбавку 10% за ОУС получал! С декабря 2009 г. изменилось название должности и стал-ИНЖЕНЕР (авиационного комплекса) Обязанности выполняю те же самые, ранее занимаемой должности, но надбавку 10% за ОУС не платят! Есть перечень воинских должностей по которым платят надбавку. В нём указан: код по должности; ВУС (воинская учётная специальность); название должности. Так вот: номер кода и ВУС-подходят, а название должности-ИНЖЕНЕР! Поэтому финансисты говорят, что раз нет ИНЖЕНЕР (авиационного комплекса), значит выплата 10% за ОУС не положена! ЗАРАНЕЕ ВАМ БЛАГОДАРЕН!
Читать ответы (2)
Сергей
07.01.2015, 16:27

Оплата труда при закрытии магазина - могу ли я претендовать на выплату двойного оклада?

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада? Заранее большое Вам спасибо.
Читать ответы (7)