Сокращение на производстве и права сотрудника с малолетним ребенком-инвалидом - что говорит закон?

Влияет ли наличие инвалидного ребенка на возможность сокращения штатов на производстве и права работодателя

Могу ли я попасть под сокращение штатов на производстве, если у меня малолетний ребёнок инвалид? Имеет ли право работодатель это сделать.

Право работодателя не сокращать работника после уведомления - возможность отмены сокращения и оформление документов

Если работнику (коллективу) вручено уведомление о сокращении, то имеет ли право работодатель по прошествии положенного срока не сократить работника (оставить ещё на какой-то срок или вообще отменить сокращение), если да, то оформляется ли это документально, или же от шанса бесплатно поработать не уберечься никак?

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.

Может ли работодатель снизить занятость работника с полной ставки до четверти ставки, если у него есть ребенок до 14 лет

Имеет ли право работодатель сократить работника с 1 ставки на 0,25 ставки, если у работника имеется ребёнок до 14 лет. Воспитывается одной мамой, папа у него умер?

Сокращение сотрудника с двумя детьми, один из которых инвалид - законны ли такие действия работодателя в случае реорганизации?

Имеет ли право работодатель сократить работника в связи с реорганизацией, если работник имеет двух детей, одному ребенку 6 лет - инвалид, а второму 4 года?

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?

2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

Могут ли меня сократить на предприятии при наличии профзаболевания и какое пособие по сокращению мне будет полагаться?

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?

Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?

₽ VIP

Имеет ли право работодатель сократить работника, если работник является опекуном несовершеннолетнего ребенка?

Выявление причин и последствий увольнения работника с учетом полученного им увечья - аспекты законности и справедливости решения

Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?

Уволенный работник - имеет ли он право на пособие по сокращению штата и какова ответственность работодателя?

Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?