Может ли гражданин РФ заключать индивидуальное агентское соглашение (трудовой договор?)

Может ли частное лицо (не ИП) заключить агентское соглашение с иностранной компанией.

Если да, то какие налоги придется платить и с каких сумм, поскольку в качестве деятельности предполагается консолидация платежей с последующей конвертацией и отправкой принципалу за агентское вознаграждение.

В связи с закрытием нашей иностранной компании в России (в силу кризисной ситуации).

Работадатель предлагает в связи с этим заключить напрямую с Австрией агентское соглашение и работать на компанию из дома. Скажите, что я должна предусмотреть в данном агентском соглашении, чтобы мне платить все налоги как в обычной компании (с дохода и т.д.) в России. В какую налоговую инспекцию при этом обращаться?

Какой другой договор я на законных основаниях могу заключить с иностранной компанией за рубежом, чтобы оказывать им услуги в России, и платить все налоги?

Очень жду ответа, т.к. не знаю, выгодно ли для меня агенское соглашение, будет ли идти стаж в трудовой при этом или нет?

Спасибо

С уважением,

Светлана.

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Я, физическое лицо РФ, планирую заключить агентское соглашение с иностранной компанией по продвижению ее материалов на территории РФ. Какие мне нужно оплачивать налоги и какие риски. Спасибо-79613912470

Я хочу заключить агентское соглашение с иностранной компанией для работы в качестве зависимого коммерческого агента (обеспечение продвижения продукции на территории РФ, без права торговой деятельности).

В связи с этим у меня следующие вопросы:

1) Является ли данное соглашение (COMMERCIAL AGENT AGREEMENT) трудовым договором?

2) Возникают ли у меня обязательства по уплате налогов на территории России или это обязанность иностранного работодателя?

3) Если налоги платить мне, то можно ли оформить ИП для этого?

Какой договор лучше составить в ситуации, если есть агентское соглашение российской компании с иностранной компанией, на оказание второй помощи первой в привлечении работы за границей. И в рамках этого иностранная компания получает комиссию агента. Хочу составить отдельный договор с иностранной компанией на разделение вознаграждения по агенскому соглашению, как его назвать? Спасибо.

1.Каковы последствия 3-х месячного (и более) перерыва в записях в трудовой книжке?

2.Работодатель (ПБОЮЛ) предлагает мне заключить не трудовой договор с записью в трудовой книжке, а трудовое соглашение без записи. Прав ли работодатель?

Лариса.

Заранее благодарю.

Устроилась на работу в государственную оразнизацию по трудовому соглашению, в котором указано - № трудового соглашения, срок пять месяцев (с 02.02.2004 по 30.06.2004 г.), з/п сдельная.

Должна ли быть сделана запись в трудовую книжку и на основании чего; засчитывается ли эта работа в трудовой стаж; есть ли отчисления в Пеннсионный фонд, учитывая что з/п сдельная?

Какие существуют минусы у этой формы трудового договора.

Спасибо за Ваш ответ. 26.02.2004 г.

Скажите пожалуйста! При заключении соглашения на уступку права требования по договору ГК говорит о соблюдении формы такого соглашения, а именно форма соглашения о переуступке должна быть идентична форме договора. Но при этом законодатель не говорит о том, должно ли это быть отдельное соглашение, либо оно может быть оформлено как дополнительное соглашение к догвору. Заранее блегодарю за ответ.

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?