Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор с работником о срочном договоре и возможность его восстановления на основании бессрочного договора
₽ VIP

02.02.2010, 08:04
• г. Челябинск

Ситуация такая: На предприятии с работником был заключен срочный тр. договор на 2 месяца, 31.12.2009 г срок договора истек. Его уволили по соответствующей статье, но не уведомив его за три дня письменно, уведомив его устно.11.01.2010 г. он вышел на работу и проработал до 18.01.2010 г. После чего он заявил в гос. инспекцию труда о незаконном увольнении и невыплаты зар. платы, хотя всю положенную зар. плату ему выплатили. На данный момент организация предлагает ему заключить новый срочный договор на выполнение определенной работы с 11.01.2010 г. на срок два месяца. Но работник отказывается подписывать договор, получить компенсацию за неиспользованный отпуск и отказывается забирать тр. книжку. Т.к. хочет восстановиться на основании бессрочного договора. Как урегулировать спор с работником на законных основаниях? Заранее спасибо, с уважением Анастасия.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Анастасия, если с работником постоянно заключались срочные трудовые договора. то его восстановят в своих правах, т. е. суд вполне может принять сторону работника. Вы в свою очередь можете сами предложить работнику заключить с ним бессрочный трудовой договор, и тем самым разрешить конфликт, как видно из Вашего вопроса, организация нуждается в данном работнике.

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

Нарушений со стороны работодателя достаточно для восстановления и выплат. Только не понимаю - почему необходимо всегда заключать срочный договор, если можно заключить договор на оказание услуг. Тогда и "последствия" для работодателя будут иные.

Виктор Николаевич.

Спросить

Сейчас работник работает по бессрочному трудовому договору, т.к. в соответтвии со ст.58 Трудового кодекса РФ если ни одна из сторон не потребовала срочного трудового договора в связи с истечением его срока он становится бессрочным.

Сейчас Вам необходимо, в сложившейся ситуации, решать вопросы с работником, который работает на постоянной основе.

Действия работника правомочны.

Спросить

Анастасия, если работник подал иск в суд, не сопротивляйтесь (суд примет позицию работника). Закон на его стороне. Зайдите на мой мейл - подскажу оптимальный выход.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна Владимировна
17.03.2017, 15:14

Ошибки в трудовом договоре - как определить правильный и обеспечить защиту руководителя организации

Я инспектор ОК. Принимая работников на работу по срочному трудовому договору, я сделала техническую ошибку указав срок договора больше, чем он должен быть. Работники подписали срочные трудовые договоры. Потом я увидела ошибку и переделала трудовые договоры. Работники переподписали трудовые договоры и все остальные документы. После увольнения по соответствующим основаниям, работники через два месяца подали на организацию жалобу в прокуратуру, о том что их права нарушены и подложили старые трудовые договоры с другим сроком выполнения работы. Какой трудовой договор считается правильным? И что делать руководителю организации, ведь работники хотят восстановиться на работе и получить деньги за вынужденный прогул и компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
10.08.2010, 08:27

Если с работником был заключен срочный трудовой договор

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек и работник увольняется в связи с истечением срока действия договора, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц?
Читать ответы (2)
Рамиль
22.03.2016, 23:18

Вопрос о сроке действия трудового договора при увольнении работника после истечения срока договора и отсутствии руководства

Был заключен срочный трудовой договор с работником (все основания заключения соблюдены) , истек срок договора но работника не смогли уволить во время, так как руководство находилось в командировке, в это время работник каждый день выходил на работу, после приезда из командировки работника уволили (т.е позднее срока) . Будет ли Трудовой догвор считаться заключенным на не определенный срок?
Читать ответы (4)
Александр
28.05.2003, 15:41

Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.

Помогите разъяснить следующую ситуацию. С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора. С уважением, Александр.
Читать ответы (1)
Гость_7182678
07.11.2018, 16:25

Уволенный за требование выплаты заработной платы

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск. Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?
Читать ответы (6)
Мария
09.08.2010, 19:51

Работник не явился на работу после заключения срочного трудового договора - нужно ли выплачивать заработную плату?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Наша организация заключила срочный трудовой договор с работником (на один) месяц. После заключения работник ни одного дня на работу не явился. Имеются акта отстутсвия работника на рабочем месте, истёк срок трудового договора, но работник не является. Сейчас работник обратился в прокуратуру с требованием выплаты заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли наша организация выплатить заработную плату? Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Ольга
17.05.2016, 11:46

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Читать ответы (1)
Вячеслав
25.12.2019, 09:05

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Основной работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении срока данный работник не выходя на работу написал заявление на предоставление отпуска без содержания еще на 1 год. На время отсутствия основного работника был принят на работу другой работник, заключен срочный договор с работником на первый период, но в договоре срок окончания действия договора не указан, т.е. на время отсутствия основного работника. Как поступить в данной ситуации, при продлении договора со вторым работником, уволить и составить новый договор, или пусть дальше работает на основании договора?
Читать ответы (2)
Ольга
19.05.2003, 17:52

Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год.

Ситуация следующая. С пенсионером заключен срочный договор, срок договора заканчивается. Пенсионер пишет заявление, что просит заключить с ним срочный договор еще на 1 год. Организация не против, но как поступить кадровику. Заключить с работником новый срочный договор? Написать дополнительное соглашение к старому договору? Дело в том, что ни одна из сторон не хочет бессрочного договора. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерия
29.04.2009, 10:03

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Читать ответы (1)