Если я работаю на 0,5 ставки и работодатель предлагает мне работу во второй половине дня с 14.00-18.00 (что написано в трудовом договоре я не знаю. Работодатель может новый договор составить и дать подписать и что мне делать). я могу работать (13 лет уже работаю) с 9.00-13.00 т.к. ребенок на региональном лечении и все процедуры проходят во второй половине дня.

Такие вопросы решаются по соглашению с работодателем.

Как согласовать график работы с работодателем, если у меня утром занятия?

Возможно ли работать на полставки с 14.00-18.00, если у меня ребенок на региональном лечении?

Если я работаю на 0,5 ставки и работодатель предлагает мне работу во второй половине дня с 14.00-18.00 законно ли это. я могу работать (13 лет уже работаю) с 9.00-13.00 т.к. ребенок на региональном лечении и все процедуры проходят во второй половине дня.

Читать ответы (1)

Работодатель повысил тарифную ставку и предлагает новый трудовой договор - законные действия или нарушение прав?

На работе подняли тарифную ставку. И предлагают подписать новый трудовой договор. Дата в трудовом договоре стоит новая. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.

Читать ответы (2)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Законность предложения работодателя о работе во второй половине дня при полставки и обязанность по уходу за ребенком-инвалидом

Если я работаю на 0,5 ставки и работодатель предлагает мне работу во второй половине дня с 14.00-18.00 законно ли это? если я сижу с ребенком инвалидом и могу работать только с 9.00-13.00

Читать ответы (2)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Читать ответы (3)

Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника

Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как согласовать график работы с работодателем, если у меня утром занятия?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов