Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель перевести многодетную матерь на низкую должность без согласия и оплатить разницу в зарплате?

20.01.2016, 13:41
• г. Уфа

Я многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Через неделю ребенку 1,5 года будет. На работе объявили если я выйду в срок, т.е через неделю, то я сяду на свою должность. А если через месяц два или вовсе когда ребенку будет 3 года, то начальник будет выбирать между мной и тем кто временно исполняет мои обязанности. (На мое место временно перевили постоянного работника из другого отдела.) Если выбор не в мою пользу, то меня переведут на ее должность. Во всех отделах должности по меньше моего и разница в зарплате 2 тыс. рублей. У меня вопрос такой: имеет ли права так перевести работодатель без моего письменного согласия на другую низкую должность и разницу в зарплате будут ли оплачивать?

Читать ответы (1)
Нахожусь в декретном отпуске Отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в отпуске по уходу Отпуск по уходу до 1 5 лет Письменное согласие
Ответы на вопрос (1):

Нет. Не имеет право. После выхода из отпуска обязаны предоставить Вашу должность.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Валентиновна
15.09.2014, 14:07

Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц планирую выходить на работу (должность - руководитель структурного подразделения). Я - мать-одиночка, двое детей: 3 года и 6 мес. Вышестоящее руководство планирует оставить на моей должности сотрудника, который сейчас исполняет мои обязанности. Могут ли меня уволить или перевести на другую должность без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
11.10.2012, 04:14

Под сокращение попала одна единица из отдела, в связи с чем, отдел будет реорганизован в отделение.

Я занимаю должность начальника отдела, прервав дектретный отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку 1,5 года. Под сокращение попала одна единица из отдела, в связи с чем, отдел будет реорганизован в отделение. Соответственно, моя должность - начальника отдела, также будет сокращена и введена новая должность начальника отделения. Вопрос: законно ли будут осуществлены оргштатные мероприятия в отношении меня и моей должности, будут ли ущемлены мои права и в чем?
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
27.02.2015, 21:32

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?
Читать ответы (9)
Татьяна
17.03.2009, 14:21

Все мои коллеги были переведены на должность старшего агента, в том числе и принятая временно на мое место работница.

Находясь в декретном отпуске мою должность сменного начальника сократили, а точнее преобразовали в должность старшего агента, не уведомив меня. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет только тогда узнала, что моей должности больше нет, но по приказу ген. директора "о выходе на работу" я значусь на прежней должности которой фактически нет. Все мои коллеги были переведены на должность старшего агента, в том числе и принятая временно на мое место работница. Начальник отдела кадров Калашникова Е.В. заявила, что в таком "подвешенном" состоянии я буду находиться до достижения ребенка 3 лет, а потом буду сокращена. Посоветуйте пожалуйста как мне защитить свои права?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.07.2014, 17:13

Права работника при возвращении с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - сохранение должности или перемещение внутри отдела?

У меня скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мой работодатель предупредил меня что по возвращению на меня будут возложены другие обязанности в рамках моей должности в моем отделе, т.е. должность сохраняется. Но я бы хотела как и прежде выполнять свои прежние обязанности. Имеет ли право начальник отдела перемещать сотрудников внутри отдела?
Читать ответы (1)
Нина
25.03.2021, 21:16

Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.

Занимаю должность начальника отдела (постоянная ставка) в государственном учреждении, с 15.02.2021 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации проводится реорганизация в форме присоединения к вышестоящей должности, новое штатное расписание имеет мой отдел и мою должность, но переводят на эту должность не меня, сегодняшнего специалиста, который временно исполняет мои обязанности, при этом сегодня получила уведомление о предложении мне должность специалиста в моем же отделе. Правомерно ли это. сокращение нет. ликвидации нет. должность в штатном не упразднена. Функционал не меняется.
Читать ответы (1)
Татьяна Михайловна
16.09.2014, 17:38

Права матери в отпуске по уходу за ребенком и сокращение должности - как защитить свои интересы

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декрета я занимала должность начальника отдела. В период моего декрета в организации произошла реорганизация, должность начальника отдела была сокращена во всех отделах, остался лишь один начальник отдела, все бывшие начальники теперь работают в должности специалистов. Уведомления о сокращении моей должности я не получала. На время моего декрета была принята сотрудница. Я решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. Мне отказали. Цитирую: Нам некуда Вас взять. Должность с которой Вы уходили в декрет сокращена, а свободных ставок специалистов нет. И вообще у нас сейчас будет сокращение. Так что мы Вам пришлем уведомление. Подскажите, пожалуйста, мои действия? Я считала, что я имею право в любое время выйти на свое место, а сотрудника, который приходил в место меня, должны перевести или уволить?! Спасибо!
Читать ответы (2)
Ульяна
23.10.2013, 09:26

«Отдел кадров не позволяет мне вернуться на работу после декретного отпуска

Вопрос-на данный моментя нахожусь в декретном отпуске, пока я была в декрете на мою должность временно приняли девушку на время моего декретного отпуска. Сейчас я хочу выйти на работу, но отдел кадров не позволяет, так как эта девушка, котоую приняли временно на мое место ушла в декрет. Больничный лист всвязи с родами у нее заканчивается в янвре, тогда мне и предлагают выйти на работу (ее переведут на другую должность) Правомерны ли действия отдела кадров? И кто виноват, что ее не перевели с моей должности на другую еще до ее ухода в декрет?
Читать ответы (1)
Ксения
16.10.2007, 15:02

Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю!

Разрешите мои сомнения. Работаю в отделе на постоянной должности "инженера". Ухожу в декретный отпуск, а на мое место начальник берет другого человека (жену своего друга) в порядке перевода из другого отдела нашей организации. В разговоре со мной начальник ни слова не сказал о временном приеме человека на мое место "на период декретного отпуска". Мне пообещали сохранить место по выходу из отпуска, как этого требует закон, но не сохранить должность, которую я сейчас занимаю! Вобщем, я знаю, что меня хотят "подсидеть"! Вопрос: если по выходу из отпуска по уходу за ребенком меня попытаются перевести в другой отдел, как я могу восстановиться в прежней должности "инженера" и защитить свои права?
Читать ответы (1)
Диана
02.02.2010, 09:14

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Читать ответы (1)