Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?
Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный.
Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.
Здравствуйте.
Да, если одна из сторон не заявила, то договор считается заключенный на не определенный срок.
Спросить
Алиса, если признавать договор заключенным на неопределенный срок - то только тот, по которому Вы работаете сейчас. Если Вас возьмут на должность человека, который временно переведен на место декретницы, заключение срочного трудового договора будет обоснованным. За работником в данном случае сохраняется рабочее место в силу закона, ссылка на это в договоре не обязательна.
Спросить
Как вариант. Заключайте новый срочный, а потом в суде доказывайте отсутствие оснований срочности и признание бессрочным.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Могу ли я изменить срочный трудовой договор на бессрочный в связи с беременностью?
Или все-таки должно быть оформлено к нему хотя бы какое-то дополнительное соглашение?
После его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль.
Как возместить ущерб и установить бессрочный трудовой договор в случае ошибок при приеме на работу
НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
