Включение выходных дней в отгулы и необходимость перерасчета - аргументация на основе Трудового кодекса
За 2015 год я накопила 18 отгулов за переработку. Администрацией были предоставлены дни отгулов в полном объеме, но специалист отдела кадров при расчете периода учла дни вместе с выходными с 12.01.2016 г по 29.01.2016 г. При указании на данный факт, ответила, что приказ уже отправлен в вышестоящую организацию и она ничего уже не будет переделывать. Ведь отгулы оплачиваемые, и в таком случае 4 дня выходных согласно Трудового кодекса должны быть оплачены в двойном размере. ВОПРОС: Входят ли выходные дни в отгулы и должны ли переделать приказ во изменение данного с увеличение срока отгулов? И на какую статью Трудового кодекса ориентироваться, при решении этого вопроса? Заранее благодарю.
А за что отгулы? за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за донорство?(ст.152 , 153 ТК). Но в любом случае - отгул - это предоставление другого дня отдыха и выпадать на Ваши выходные по графику работы не могут
СпроситьУ меня 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. За год я накопила 16 отгулов за переработку.
В заранее поданном заявлении я посчитала 16 дней (с 4 по 25 августа, субботу и воскресенье я не считала (т.к. они и так выходные) т.е. 16 дней 4-пн, 5-вт, 6-ср, 7-чт, 8-пт, 11-пн, 12-вт, 13-ср, 14-чт, 15-пт, 18-пн, 19-вт, 20-ср, 21-чт, 22-пт, 25-пн). Но в отделе кадров посчитали 16 дней подряд, включая субботу и воскресенье с 4 по 19 августа.
Входят ли выходные дни в отгулы? И на какую статью Трудового кодекса ориентироваться, при решении этого вопроса? Заранее благодарю.
Я работала выходные дни, в субботу и воскресенье, не по собственному желанию. Эти дни мне мой работодатель оплачивать не хочет. Дают 2 отгула, но т.к. оплата выходных дней должна быть в двойном размере, могу ли я требовать 4 дня отгула. Если да,то на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться?
Муж собирается увольняться с работы, у него есть 21 неоплачиваемый отгул за работу в выходные дни в 2015 году. Дополнительные дни отдыха предоставлялись ему взамен двойной оплаты не по его желанию, работодатель навязал такой вариант. Зарплатные квитанции, в которых оплата выходных обозначена в одинарном размере, у нас имеются. Должны ли ему выплатить компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении, поскольку труд супруга в выходные не был оплачен в соответствующем размере?
Я работаю на ставку хирурга. Дополнительно дежурю по выходным дням. Выходные дни не оплачивали в двойном размере в связи с неправильно оформленными приказами в отделе кадров. Это выяснилось только сейчас. Хотя дежурю уже больше 4 лет. Подалась служебная записка от руководителя отделения ежемесячно на оплату дополнительных дежурств. Вопрос: должны ли мне оплатить за дежурства в выходные дни. И за какой период? Спасибо.
По суду выграл 78 суток отгулов за переработку. Командование издало приказ на 78 суток и отправляет меня в отпуск. Но при расчете включались и выхрдные и праздничные дни в отгулы. Правомерно ли это? Должно ли командование при расчете суток исключать выходные и праздничные дни. Отгулы должны считаться только с понедельника по пятницу?.
Я военнослужащий накопились часы переработки за 2016, 2017, 2018 года, увольняюсь в 2019 по окончанию контракта. Могу ли я взять дни отдыха за переработку. Руководство говорит, что отгулы сгорели. Заранее благодарен.
, если в приказе не указывается дата предоставления дня отдыха? По итогам календарного года работники не использовали дни отдыха за ранее отработанное время в выходные или праздничные дни, должны ли они по истечение года быть оплачены в двойном размере или работник может их использовать в следующем году?
Спасибо.
Ситуация: меня уволили в январе 2015 года в связи с ликвидацией организации.
У меня имелись переработки в выходные и праздничные дни за 2012, 2013, 2014 годы, мне их оплатили при увольнении, но рассчет произвели только по окладу, причем по окладу за тот год в котором были переработки.
По трудовому договору у меня зарплата состоит из должностного оклада и фактического приработка к нему.
(цитата из трудового дог. - Фактический приработок, который зависит от индивидуального трудового вклада Работника в выполнение плановых объемов по проекто-изыскательским работам и рассчитывается по коэф. Трудового участия структурного подразделения за отчетный период).
Вопрос: должны ли при расчете оплаты за переработанные праздничные и выходные дни учитывать вторую часть заработной платы, то есть можно ли ее считать сдельной частью зарплаты.
Вопрос второй: какой оклад должен быть взят в расчет тот что был на момент увольнения или тот который был в соответствующие годы переработок.
У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Ответ на такой вопрос: я сотрудник МВД, на руках имею табеля рабочего времени подписанные руководством где имеется очень большая переработка в пределах 1300 часов за 2011 год и около 360 часов за 2010 год. Имею ли я ПРАВО взять отгула за переработанные часы с 2010 года? Каким документом можно регламентировать срок переработки (за какое время и в течении какого времени можно забирать отгула). Да, с 2012 года вступил в силу приказ о переработке сотрудников МВД, за 2012, 2013 год переработку не прошу, прошу только за 2010 и 2011 год, а за оставшиеся два года беру отгула только за выходные и праздничные дни. Кадровый аппарат настаивает на том, что отгула можно взять только за последние три года, но ни чем это не аргументируют (якобы есть какой-то приказ, но ни кто названия не знает:)) СПАСИБО!