Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановление на работу после увольнения по необоснованным причинам - право на компенсацию?
199₽ VIP

20.01.2016, 17:03
• г. Самарское

Я работала преподавателем в колледже. Была уволена по ст. 54 п. 1 пп 1,2 и ст.157 п. 1 пп. 1,2 Трудового кодекса РК в связи с ликвидацией филиала и сокращением штата работников. В ходе проверок было выявлено, что приказ об увольнении руководителем Учреждения вынесен с нарушением трудового законодательства, прокуратурой был внесен протест. В результате, через 6 месяцев, я была восстановлена на прежнее место работы. После увольнения я получила компенсацию в размере средней заработной платы за 1 месяц. Имеет ли право руководитель Учреждения удержать с меня эту денежную компенсацию?

Читать ответы (4)
Нарушение трудового законодательства Увольнение руководителя учреждения Приказ об увольнении руководителя Средняя заработная плата за месяц Размер средней заработной платы
Ответы на вопрос (4):
Это лучший ответ

Только с Вашего письменного согласия могут удержать, а если согласие не давали, то пусть обращается в суд.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2015 г.)

.

Статья 137. Удержания из заработной платы

.

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Спросить

Действия работодателя вновь незаконны, поэтому советую обратиться к прокурору согласно

Закон Республики Казахстан от 21 декабря 1995 года № 2709

О Прокуратуре

Спросить

В данном случае нет никаких оснований у руководителя учреждения удержать денежную компенсацию Денежная компенсация вам была выплачена в связи с вашим восстановлением на работе Увольнение было признано незаконным прокуратурой.

В этой связи советую вам снова обращаться в прокуратуру по поводу незаконного удержания денежной компенсации на основании Закона Республики Казахстан от 21 декабря 1995 года № 2709 О Прокуратуре

Спросить

Здравствуйте.

Требование незаконно, так как на основании решения суда о восстановлении вас на работе суд данный вопрос не рассмотрел, следовательно удерживать с вас ранее выплаченные средства не имеют права. Обратитесь в суд и взыскивайте выплаты в полном объеме

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Надежда
26.08.2009, 09:45

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата.

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата. Я знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса Владимировна
15.08.2014, 14:11

Отказ от выплаты компенсации при сокращении из-за реорганизации - правомерно ли решение руководителя образовательного учреждения?

Меня сокращают в связи с реорганизацией образовательного учреждения. Уведомление было выдано за два месяца, изначально руководителем организации было сказано, что при увольнении выплачивается компенсация в размере средней месячной з/платы. Работу мне предоставили в другой организации, теперь руководитель сказала, что компенсация мне не положена. Прав ли руководитель? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Ирина
09.08.2015, 09:25

Суд в России признал увольнение Коноваловой незаконным, но отказал в выплате зарплаты за период незаконного увольнения

17 февраля Коновалова была уволена с должности главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении ее на прежней работе и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности трудиться. 15 марта суд вынес решение о восстановлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было выплачено выходное пособие. Оцените законность решения суда.
Читать ответы (2)
Юрий
31.10.2009, 14:24

Сокращение штата работников - было ли законным увольнение руководителя физвоспитания?

С 2004 г. я работал руководителем физвоспитания и вёл уроки физкультуры профессиональном лице (был одним преподавателем на все группы) ,затем лицей перименовали в колледж, затем он стал факультетом института. Меня уволили всвязи с сокращением штата работников организации. Учебные группы и соответственно уроки физкультуры сохранились. Правомерным было моё увольнение всвязи с сокращением штата работников организации? С уважением, Юрий.
Читать ответы (1)
Сергей
11.10.2017, 09:41

Уволенный сотрудник пропускает возможность трудоустройства в связи с сокращением штата

После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.
Читать ответы (3)
Ольга Валерьевна
19.05.2017, 08:12

Способ расчета алиментов для алиментоплательщика, уволенного по организационно-штатным мероприятиям и работающего неофициально

Алиментоплательщиу был уволен по организационно-штатным мероприятиям. При увольнении получил ряд выплат, связанных с выслугой лет (военнослужащий). После увольнения работает неофициально. Расчет алиментов должен производиться из средней заработной платы по России с даты увольнения или, через три месяца, так как было выплачено выходное пособие.
Читать ответы (3)
Юрий
04.12.2005, 19:20

Перспективен ли иск на восстановление на работе?

Ваше мнение: Можно ли считать законным досрочное расторжение трудового договора и увольнение руководителя по п.2 ст.278, если размер компенсации не был согласован и при увольнении компенсация не выплачена? Перспективен ли иск на восстановление на работе? (нарушение процедуры увольнения?)
Читать ответы (1)
Ирина
14.11.2015, 21:34

Увольнение врача станции скорой помощи - нарушения закона?

Я работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2015 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2015 года я была предупреждена о предстоящем увольнении с 14.09.2015 года. Поскольку я являлась членом профсоюза, 18.07.2015 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на мое увольнение. 20.07.2015 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2015 года я была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении?
Читать ответы (1)
Ивлеев
27.04.2006, 12:20

Вправе ли работник требовать перерасчет заработной платы на новую дату увольния и на каком основании?

Между работником и администрацией было заключено мировое соглашение по которому работнику была изменена дата увольнения. Был издан приказ об увольнении с датой перенесенной на месяц вперед. Вправе ли работник требовать перерасчет заработной платы на новую дату увольния и на каком основании?
Читать ответы (1)
Алексей
05.02.2012, 22:18

Нарушение законодательства при увольнении заместителя председателя профкома в результате сокращения штата торговой организации

При сокращении штата торговой организации была уволена продавец Егорова, являющаяся заместителем председателя профкома этой организации. Общий порядок увольнения при сокращении работников был соблюден работодателем, но при увольнении Егоровой не были соблюдены гарантии, установленные работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов. Какие нарушения законодательства были допущены при увольнении Егоровой?
Читать ответы (1)