Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Простите за беспокойство.

02.02.2010, 17:18
• г. Воронеж

Простите за беспокойство. Но у меня еще вопрос. Может ли работа датель выплатить только ту сумму оклада которая в трудовом договоре минемальный оклад или все и неимеет права не выплатить все деньги прирассчете. (мы стали настаивать чтобы нас рассчитали и теперь идет угроза того что нам выплатят не 11 а 4 тысячи руб. они могут так поступить и как нам с этим боротся чтобы получить все деньги подскажите пожалуйста).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Оксана, работодатель имеет право выплатить сумму указанную в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
12.10.2016, 08:33

Как получить бонус к окладу при увольнении, когда работодатель отказывается выплатить его

Зарплата состоит из фиксированной части - оклада и бонусов. Оклад очень маленький, а с бонусами должны выплатить 100 тыс. руб. Увольняюсь на не очень хорошей ноте, работодатель намекнул, что выплатит только оклад - 19 тыс, без бонуса, так как в договоре прописан только оклад. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить свои деньги?
Читать ответы (5)
Дарья
13.03.2017, 19:36

Проблемы с выплатой заработной платы - несоответствие трудового договора ТК РФ

У нас вопрос по трудовому кодексу. Устроился на работу по трудовому договору на основании ТК РФ. Оплата оклад + %, но в трудовом договоре прописано только 9000 оклада + 1000 районный коэффициент. По ходу работы и выплат заработной платы ситуация следующая, выплачивают столько, сколько заработал процентов, говоря, что оклад входит в эту сумму. То есть 9 тысяч они переводят на карту, как сумму оклада, а остатки за вычетов 9 тысяч выдают наличными на руки. Законно ли это? Правильно ли я понимаю, что оклад это та часть, которая должна выплачиваться в любом случае, а весь процент должен оплачиваться сверх оклада? Если это не законно, то подскажите пожалуйста статьи закона, на которые можно ссылаться по этому вопросу?
Читать ответы (1)
Людмила михайловна
12.11.2021, 13:52

Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?

При зарплате 40 тыс рублей наш оклад 6000 руб, при этом премия 20 тыс руб. Как устанавливаются оклады? Можно ли нам поднять оклад и как это сделать, так как всякие надбавки идут в процентах с оклада, а лишения в с общей суммы.
Читать ответы (2)
Светлана
31.03.2008, 18:00

Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то шанс все-таки получить деньги?

При трудоустройстве на работу с работодателями был оговорен оклад в устной форме. Проработала в этой фирме чуть больше трех месяцев, трудовой договор так заключен и не был. Но все-таки меня оформили, как мне стало известно, на оклад в два раза меньше оговоренного! Опять-таки ничего толком не объясняя, убеждая, что остальная часть з.п. обязательно будет выплаченна. При увольнении расчитали исходя из того оклада, на который и была оформленна. Подскажите пожалуйста, есть ли какой-то шанс все-таки получить деньги? И куда стоит обратиться? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Олег.
03.04.2012, 18:52

Проблемы с трудовым договором и окладом

Я работаю 2,5 года на предприятие в москве. И до сих пор я не видел своего трудового договора, и не получаю оклада, только что сам вырабатываю на договорах которые сам же и нашел что составляет в месяц 5000 рублей, администрация предприятия работай не обеспечивает, оклад не хочет платить, на все мои вопросы о трудовом договоре и окладе по нему говорят не нравиться уходи. А куда я пойду если мне 56 лет. и по моей профессии устроиться не возможно. Как мне действовать с администрацией что-бы они выплатили мне минимальный оклад за 2,5 года. И заключили со мной трудовой договор со дня поступления меня на эту работу.
Читать ответы (1)
Светлана
22.07.2017, 12:30

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
Читать ответы (2)
Инна
12.12.2017, 20:35

Вопрос об удержаниях из оклада - почему в октябре на работницу вычитали деньги, а в ноябре оклад был полностью выплачен

Скажите позалуйста, когда я у устраивалась на работу мне сказали оклад 7000 тысячь рублей, они имеют право из оклада вычитать какие ли бо деньги? В октябре я получила по окладу 5154.55 а в ноябре 7000
Читать ответы (7)
Кристина
21.10.2016, 11:16

Какие условия могут лишить работника надбавки в трудовом договоре без дополнительной информации?

В трудовом договоре прописана сумма оклада и сумма надбавки. Но нет никаких данных могут ли лишить данной надбавки в том или ином случае. Подскажите, пожалуйста, при расчете за месяц стоит рассчитывать на оклад+надбавка или есть варианты получить только оклад, если в договоре нет никакой дополнительной информации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Арамас
07.11.2012, 11:25

Законность трудового договора при минимальном окладе - когда нужно обратиться и что делать

Законен ли трудовой договор, муж алименщик, в трудовом договоре стоит только оклад минимальный,4611! это правильно или должны еще стоят дни работника, условия договора, часы работы? Трудовая инспекция признала договор законным, в котором только оклад, что делать куда обращаться?
Читать ответы (1)