Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если было дисциплинарное нарушение, могут ли одновременно объявить выговор и лешить премии или это является двойным наказавнием?

02.02.2010, 18:02
• г. Мариинск

Ответьте пожалуйста на волрос. Если было дисциплинарное нарушение, могут ли одновременно объявить выговор и лешить премии или это является двойным наказавнием?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга, в статье 192 Трудового кодекса в перечне дисциплинарных взысканий лишение премии отсутствует. Поэтому компания не вправе применять к работнику такое взыскание. Премию можно не выплачивать (при наличии законных оснований), но писать, что лишение премии — это дисциплинарное взыскание, нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
ОЛЬГА
02.02.2010, 18:05

При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?

При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
22.03.2015, 15:33

Исполнение выговора на работе без указания конкретных нарушенных обязанностей

Объявили выговор на работе за нарушение должностных обязанностей, какие конкретно обязанности нарушены-не указали. Плюс сказали, что выговор влечет за собой лишение квартальной премии. Вопрос: законен ли выговор без конкретного указания, за что и не является ли одновременное лишение премии двойным наказанием за один поступок?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.12.2004, 14:27

Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?

Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Читать ответы (1)
Владимир
22.01.2016, 03:54

Правила вноса дисциплинарных взысканий для сотрудников

Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1.Можно ли объявить строгий выговор за нарушение должностной инструкции, если ранее взысканий не было? 2. Вносятся ли дисциплинарные взыскания в личные дела сотрудников?
Читать ответы (1)
Роман
29.08.2012, 08:00

Может ли работодатель объявить работнику выговор и лишить премии одновременно?

Уважаемые юристы прошу Вас разъяснить пожалуйста, может ли работодатель объявить работнику выговор и одновременно еще лишить премии? Будет ли лишение премии вообще являться наказанием, ведь лишение премии не перечислено в ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания?
Читать ответы (2)
Ольга
14.06.2009, 17:39

Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии).

Я являюсь сотрудником МВД. В этом году я была привлечена к дисциплинарной ответственности - выговор. В связи с новым приказом ГУВД Свердловской области я лишаюсь ежеквартальной премии на срок действия выговора (1 год). Ранее выплаты осуществлялись согласно приказа МВД № 155 и при действующем дисциплинарном наказании ежеквартальные премии выплачивали (сумма на усмотрения начальника). Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии). Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Вероника Андреевна
30.10.2014, 07:30

Представитель должности лишен премии и наказан за ДТП - двойной страховой штраф или регламентированная справедливость?

Муж на рабочей машине попал в ДТП по своей вине, его лишили премии по итогом месяца а дальнейшем и за квартал за нарушения должностных инструкций не является ли это двойным наказанием за одно нарушение.
Читать ответы (1)