Беременная на декретной ставке - как защититься от увольнения при выходе сотрудника из декрета?

Во время беременности уволить могут только в крайнем случае. По заявлению работодатель должен продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам и обязан выплатить декретные выплаты.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если основной работник выйдет на работу, то Вас могут уволить, но работодатель обязан предложить вам перевод на другую должность (вакантную) до окончания беременности.(ст. 261 ТК РФ).

А если работодатель специально на 1 день вызывает декретного сотрудника из отпуска. И в этот момент меня увольняет (если нет свободных вакансий) Это как-то можно в суде оспорить? Что кадры вызвали сотрудника специально чтобы уволить меня, уклонившись от своих обязанностей по оплате пособий?