Суд по статья 112 часть 1 присудил штраф. Штраф уже оплачен. Как это может отразиться в будущем при устройстве на работу? Спасибо.

если при приеме на работу обязательно проверяется, судим человек или нет, то на такую работу он не сможет устроиться, например, в правоохрнительные органы

Добрый день, Анна.

В соответствии с пунктом "Б", части 3, и частью 6, статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), по истечении одного года после исполнения наказания (уплаты штрафа), судимость в Вашем примере погашается, и аннулируются все правовые последствия, связанные с судимостью.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещает дискриминацию в сфере труда и ограничение в трудовых правах (в том числе в приеме на работу) в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе это наличие судимости). В том случае, если отказ в приеме на работу будет связан с дискриминацией, необходимо обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав, возмещением и компенсацией материального и морального вреда.

Однако, следует учитывать, что для достаточно широкого перечня видов труда, требования и ограничения к работникам законодательно установлены, и отказ в приеме на работу в этом случае дискриминацией не является. Как правило, речь идет о требованиях при приеме на работу в правоохранительные органы, суд, прокуратуру, "силовые" ведомства, и т.д. Причем, зачастую ограничением является не только наличная, но и снятая и погашенная судимость, и, даже сам факт привлечения к уголовной ответственности.

То есть, повлияет или не повлияет судимость на решение о приеме на работу - зависит от того, какой вид труда, по какой специальности, в какой должности и на каком предприятии или учреждении, избраны.

Желаю удачи.