Сокращение отпуска для отжигальщиков на заводе после вступления в силу ФЗ от 28.12.13 - законно или нет?

Вероятно, ВЫ имели ввиду Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

По общему правилу, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В этом случае нужно ознакомиться с Вашим трудовым договором, коллективным договором предприятия.

Уточните, Вы возможно работаете отжигальщиком прецизионной стали и сплавов занятым на колпаковых, шахтных и протяжных печах. Если да то, согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Вы имеете право на 12 дней.