Ответьте ПОЖАЛУЙСТА. На работе заставили написать заявление на не оплачиваемый отпуск с 19.01 по конец месяца. А сегодня я пошла на больничный с 21.01.позвонила в отдел кадров мне сказали что я не имею право идти на больничный потому что я в отпуске за свой счёт. И по этому не примут больничный лист.. Это законно? Имеют ли право не принять больничный лист?

Да, больничный не примут. А вот по поводу" заставили написать "срочно подавайте жалобу в прокуратуру.

Скажите ПОЖАЛУЙСТА а если заявление на не оплачиваемый отпуск на писан с 19.01 по21 .01.завтра 22 .01 я должна была выйти на работу. На один день.то есть с 23 .01 до конца месяца заявление на не оплачиваемый отпуск.и как быть с этим днём он же не считается прошлом??

Необходимо ли принимать больничный лист, если сотрудник находится на неоплачиваемом отпуске?

Проблемы с продлением отпуска - что делать, если заявление не подписали?

Я в отпуске пошла на больничный, принесла больничный лист в отдел кадров, сотрудник отдела кадров мне пересчитала дни отпуска и сказала, что он продляется, попросила написать на продление заявление в качестве простой формальности. Приехав с отпуска мне сказали, что заявление не подписали и у меня прогулы. Что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?

Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?

Читать ответы (3)

Отпуск за свой счет - имеет ли шеф-повар право не оплатить больничный после операции?

Я работаю шеф-поваром в школе. После очередного отпуска, на 2 месяца нам не предоставляют работу, заставляют брать отпуск за свой счет. Будучи в отпуске за свой счет, мне сделали операцию, выдали больничный лист. На работе говоря, что больничный лист не пройдет, т.к. я в отпуске за свой счет, но я ведь не по своей воле в этом отпуске. Имеют ли права мне не оплатить больничный лист? С уважением.

Читать ответы (2)

Продление отпуска без согласия - законно ли и нужно ли было написать рапорт?

Нахожусь в основном отпуске. Во время отпуска болела, больничный лист отдала в отдел кадров, попросила о продлении отпуска. Позвонили и сказали что продлевать не будут. Законно ли это без моего согласия? Должна ли я была раньше написать рапорт на продление отпуск.

Читать ответы (2)

Право работника на больничный лист при отказе работодателя в оплачиваемых отпусках

Скажите пожалуйста если на работе заставляют писать заявление на не оплачиваемых отпуск. А я пошла на больничный, имеют ли право не принять больничный лист?

Читать ответы (1)

Право работника образования на полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск при больничном листе по беременности и родам

Я работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?

Читать ответы (1)

Неправомерное продление отпуска из-за неподписанного заявления отделом кадров

С 31.05.16 по 17.06.16 я ушел на больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск у меня начинался 6.06.16 по 26.06.16. Больничный лист я сдал 20.06.16 и начал догуливать отпуск. Также я написал заявление ои продлении отпуска всвязи с больничным. Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что в отделе кадров не подписали заявление и нам данный момент у меня идут прогула. Правомерно ли их действие? Спасибо.

Читать ответы (2)

Проблемы с отпуском - Начальник отдела кадров не разрешил уйти в отпуск по указанной дате

За две недели я написала заявление на отпуск (на 3 августа) 25 июля я подписала приказ об отпуске! 18 июля я с травмой ушла на больничный. Выписалась 4 августа.3 августа выпал и на больничный лист и на день отпуска! Начальник отдела кадров не отдал мой приказ в бухгалтерию аргументируя это тем что 3 августа был еще больничный (приступить к работе 4 августа) Сказал что с 3 августа я не имею право уйти в отпуск! Так как работа у меня посменная (сутки Через трое) я предложила ему чтоб он перенес отпуск на 7 августа Отдел кадров сказал что с 7 августа он тоже не имеет право меня отпустить так как 5 августа это суббота 6 августа это воскресенье и бухгалтерия не сможет меня рассчитать! Предложил идти в отпуск с 11 августа а на 7 августа написать за свой счет! На сколько правомерны его действия? Мы с мужем планировали уехать в отпуск! Планы пришлось поменять!

Читать ответы (1)

Неверно рассчитанный отпуск - как воспользоваться своим правом на 28 дней отпуска?

21 августа этого года у меня был последний день отпуска по уходу за ребенком. Я звонила в отдел кадров они мне сказали, что у меня только 13 дней отпуска, если я хочу больше, то за свой счет. Я написала заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца с 24.08 по 23.10. А сейчас прочитала, что имела право на отпуск оплачиваемый 28 дней по ст. 260 и 121 ТК РФ. Позвонила еще раз в отдел кадров, мне сказали, что так как я написала заявление на отпуск за свой счет, то про 28 дней могу забыть. Есть какие-нибудь варианты как воспользоваться своим правом?

Читать ответы (1)

Процесс увольнения из школы после смены места работы - что делать

Работаю в школе, собралась переходить на новое место работы, предупредила начальство в июне, сходила в отпуск, вышла на работу, директор в отпуске по 7.08. с отдела кадров позвонили, сказали придти, написать заявление 1.08. С 31.07 ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонила в отдел кадров, сообщила, что не смогу подойти, т к болен ребенок. На что получила ответ, что вы уволены 31.07. что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли принимать больничный лист, если сотрудник находится на неоплачиваемом отпуске?

Новосибирск - онлайн услуги юристов