Новый закон требует учиться в очной форме - младший воспитатель в ДОУ о своих правах и обязанностях

199₽ VIP

Можете выбрать . Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) работодатель должен предоставить учебный отпуск. Отпуск в данном случае подлежит оплате. Он предоставляется дополнительно к текущему (основному) отпуску.

В любом случае понизить в должности с сохранением обязанностей по вышестоящей должности Вас не смогут без Вашего согласия.

173-176 тк РФ- это ваше право выбора учебного учреждения

Учебный отпуск подлежит оплате

Смотрите данные условия в ваших договорах связанных с работой. Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 196 ТК РФ

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 197 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

ГАРАНТ:

См. разъяснения по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, направленные письмом Минобрнауки России и ЦК Профсоюза работников народного образования и

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В данной ситуации рабтодатель не имеет права вам навязывать учебное заведение в котором вы должны учиться Вы можете пройти обучение любым из способов ,предусмотренных Федеральным законом Об образовани в Российской федераци .в том числе и дистанционным Сколько часов должно проходить обучение конкретно законом не установлено количество часов определяется учебной программой выбранного вами учебного заведения Если вы поступили учиться в учебное заведение ,имеющее государственную акредитацию то вам согласно ст173 ТК РФ должны предоставлять учебный отпуск с сохранением зарплаты и предоставлениемочередного оплачиваемого отпуска

Вы вправе выбрать любое учебное заведение. Но в данной ситуации возможно идет речь о направлении на обучение самим работодателем, т.к. у образовательного учреждения имеется государственная аккредитация. Если у Вас нет соответствующего образования, то понизить вправе.

Согласно ст. 173 Трудового кодекса право на учебные отпуска имеют работники, направленные на обучение самим работодателем, а также поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по собственной инициативе. Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке.

Учебные отпуска работникам полагаются при всех формах обучения: очной, вечерней и заочной.

Помимо учебного отпуска, работник, совмещающий работу с обучением, вправе претендовать и на другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом. К ним, в частности, относится право на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с выплатой на время освобождения 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ, на оплату проезда к месту учебы и обратно и др.

Согласно статьи 68 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

- Прием на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов является общедоступным

- К освоению образовательных программ среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие образование не ниже основного общего или среднего общего образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

- Получение среднего профессионального образования на базе основного общего образования осуществляется с одновременным получением среднего общего образования в пределах соответствующей образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ предоставляется учебный отпуск с сохранением зарплаты и предоставлением очередного оплачиваемого отпуска...

Министерством труда и социальной защиты РФ разработан стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)". В тексте этого документа нет требования о прохождении обучения в каких-либо определенных учебных заведениях, не установлена и форма обучения.С 1 января 2015 воспитателем имеет право работать только человек со спец. образованием (дошкольная педагогика) и плюсом иметь высшее образование.

Период обучения определяет само учебное заведение.

Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. В нем и определяется распределение расходов на оплату.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. № 544н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)»

.

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".

2. Установить, что профессиональный стандарт "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года.

Можете учиться ,но тогда за свой счет.

Почему???

Дело в том, что ДОУ -как бюджетная организация согласно ФЗ от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" заключил договор именно с этой организацией и оплачивает вашу учебу.