Пособие по беременности и родам сотруднице переплатили. Возвращать деньги сотрудница отказывается и зачесть в счет уплаты другого пособия тоже. Хотим подать в суд на сотрудника за незаконное присвоение и обогащение. На какие статьи ГК и ГПК можно ссыласться?

Ссылаться на ст.1102 ГК РФ.

Вопросы возврата переплаты пособия по беременности и родам - рассмотрение судебного дела на основании статей ГК и ГПК

Сотрудница отказывается возвращать переплату пособия по беременности и родам - возможности и способы решения проблемы

Сотруднице переплатили 10 000 руб. пособия по беременности и родам. Возвращать деньги сотрудница отказывается. Переплата является доходом сотрудницы и организация обязана удержать 13% НДФЛ. Хотим вернуть переплаченные деньги. Возможно ли написать заявление в полицию за незаконное удержание чужих денежных средств или как-то по другому решить этот вопрос с возвратом?

Читать ответы (1)

Как вернуть переплаченные деньги за больничный лист по беременности и родам сотруднице, находящейся в декретном отпуске?

Сотруднице переплатили больничный лист по беременности и родам в результате счетной ошибки, сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Как вернуть переплаченные деньги?

Читать ответы (1)

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.

Читать ответы (2)

Как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику во время отсутствия по беременности бывшей сотрудницы?

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам на ее место взяли другого сотрудника на этот период а бывшая сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам как продлить срок срочного трудового договора новому сотруднику.

Читать ответы (1)

Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы?

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. На ее место необходимо принять на временную работу другую сотрудницу. Речь идет о представительстве иностранной компании. Каким образом мы должны оформить новую (временную) сотрудницу и какие обязательства по отношению к ней возникают у фирмы? Какие обязательства несет фирма по отношению к сотруднице уходящей в декретный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Как получить возврат выплаченного пособия по беременности и родам организации - необходимые документы для предоставления в ФСС

Организация уже перечислила пособие по беременности и родам сотруднице. Что надо предоставить в ФСС, чтобы нам вернули перечисленные деньги. В ФСС надо заполнить заявление о выплате пособия, но заявление заполняется на сотрудницу и нигде не указывается, что организация уже выплатила. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Начисление больничного по уходу за ребенком без родов

У сотрудницы 15 летняя дочь 23.08.2012 г. родила ребенка. В св. о рождении в графе мать записана девочка. Сотрудница оформила опеку над новорожденным (постановление от 09.10.2012 г), 27.08.2012 г. сотруднице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 01.11.2012 г. на сотрудницу выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам на 70 дней с 23.08.2012 по 31.10.2012. Положен ли ей больничный, если она не рожала? Пожалуйста, помогите с этим вопросом.

Читать ответы (1)

Записи в трудовую книжку замещающей сотрудницы в период моего отпуска и отпуска по беременности и родам

У меня вопрос. С 24.01.2014 по 08.02.2014 я находилась в ежегодном отпуске. На мое место приняли другую сотрудницу. С 10.02.2014 я ушла в отпуск по беременности и родам, сотрудница продолжила работать вместо меня. Какие записи мы должны внести замещающей меня сотруднице в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Выплата излишне начисленных пособий по уходу за ребенком - возможности и нормативные основания

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какими нормативными документами (закон? ТК? ...?) это регулируется?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59