Неправомерные действия руководства в отношении работника - нарушения трудовых прав и обязанностей

Я писал заявление об увольнении по собственному желанию в день написания заявления. Работодатель подписал и принял заявление без требований об отработке 14 дней. При расчете и получении документов в приказе об увольнении и трудовой книжке была формулировка по соглашению сторон и мне было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора. Насколько правомерны действия работодателя. Ведь мое заявление по собственному было принято и подписано. И возможно ли заставить работодателя исправить запись в трудовой книжке на уволен по собственному желанию?

30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.

Муж уволился из компании по соглашению сторон п. 1 ст. 77. В день увольнения ему была сделана оплата по зарплате, остатку отпускных и договорная компенсация за шесть месяцев. В соглашении он указал, что претензий к компании не имеет, все выплаты в его адрес сделаны полностью и подписал соглашение. После заверения соглашения выяснилось, что его трудовая книжка утеряна руководством и ему предложили дубликат с записью только последнего рабочего места. Дубликат он взять отказался, был составлен акт, в котором он указал в качестве причины отказа, что готов получить ту Трудовую книжку, которую он сдавал при трудоустройстве, а не дубликат с одной только записью. Во время работы с Трудовой книжки была получена выписка, заверенная печатью фирмы и подписью директора. Со дня увольнения месяц еще не прошел. 1. Как потребовать от руководства предоставить настоящую Трудовую книжку или дубликат с восстановлением записей с других рабочих мест за несколько десятков лет стажа, если соглашение уже подписано? 2. Если выдана не та Трудовая книжка, которая была сдана при трудоустройстве, возможно ли восстановиться на работе и получить компенсацию за время, пока не будет предоставлена Трудовая книжка, которая сдавалась при поступлении или нормально оформленный ее дубликат с записями о предыдущих местах работы? 3. В Трудовом договоре указано, что стороны обязуются не передавать посторонним юридическим лицам информацию по его условиям. Тем ни менее руководство для подготовки соглашения передало Трудовой договор юридической компании для его подготовки. Наверняка есть договор с ней и платежи за подготовку соглашения. Является ли данная передача незаконной, т. к. была сделана без согласия мужа? 4. Если муж обратиться в суд и прокуратуру о восстановлении на работе и предоставлении нормальной Трудовой книжки, не обяжут ли его вернуть договорную сумму компенсации по соглашению? 5. Если вдруг будет найден оригинал Трудовой книжки, можно ли обязать руководство сделать запись об увольнении в нем и не будет ли правовых последствий в легализации оригинала?

Я был принят на работу 2,5 месяца назад. До сегодняшнего дня мною не подписан трудовой договор и должностная инструкция, так же я не ознакомлен под роспись со всеми надлежащими документами учреждения, кроме приказа о приеме на работу, в котором было указанно, что я принят с испытательным сроком 3 месяца (устно об этом велась речь). С работодателем состоялся разговор в ходе, которого было пояснено, что руководство мною довольно, но вынуждено «сократить» и предложено уволиться по собственному желанию. Существует ли угроза о увольнении как не прошедшего испытательный срок если я буду настаивать на процедуре сокращения по ТК. Из ТК понятно, что условие об испытательном сроке должно быть оговорено либо в ТД, либо в соглашении (что отсутствует). Имеет ли юридическую силу приказ о принятии на работу в части испытательного срока.

Я являюсь государственным служащим - помощником судьи. В 2012 году со мной заключен срочный служебный контакт на период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет основного работника (точно такая же запись сделана в трудовой книжке). в 2014 году основной работник вышел на работу и на основании моего заявления меня перевели на должность помощника судьи на условиях срочного служебного контракта (запись внесена в трудовую книжку - назначена на должность помощника судьи на условиях срочного служебного контракта). все это оформлено приказом и дополнительным соглашением, в котором прописано что я обязуюсь исполнять должностные обязанности помощника судьи на срок 5 лет, на период исполнения полномочий судьи, далее перезакрепили за другим судьей опять же дополнительным соглашением, дополнительное соглашение от апреля 2014 года. У меня вопрос когда заканчивается срок служебного контракта, заключенного на 5 лет - в 2019 году (согласно доп. соглашению от апреля 2014 года) или от в 2017 году (согласно служебному контракту от 2012 года, в котором срок действия вообще не указан). как должны вноситься записи в трудовые книжки о данных переводах?

В сентябре 2005 г я устроилась на работу продавцом-консультантом, подписала труговой договор + ознакомилась с должностными обязанностями, через 4 месяца меня повысили, я стала старшим продавцом, дополнительного соглашения к трудовому договору не подписывала, обязанности мои тоже изменились и з/пл тоже. Зарплата у меня белая, в трудовой книжке сделана запись, что я старший продавец. На руках у меня нет 2-го экз. соглашения. Вопрос: обязан ли работодатель был заключить со мной трудовое соглашение?

Я работала на предприятии 1,5 года, уволилась по собственному желанию еще в июле 2016 года. Трудовую книжку и документы работодатель отдал только в марте 2017 года. До этого не подтверждая факт увольнения. В трудовой книжке указано срок увольнения с июля 2016. В справке 2 ндфл указаны выплаченные отпускные в июле 2016 г, но по факту они получены не были. Что делать и возможно ли обратиться по этому вопросу в трудовую?

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"? А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ? Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке? Спасибо.

В срочном трудовом договоре, оговорен срок его действия, а именно написано: «...на время реорганизации». За 3 дня мною было подписано уведомление, в котором написано: «Информирую Вас, что в связи с окончанием процедуры реорганизации и действия Вашего Трудового договора, Вы будете уволены 31 марта 2014 года, согласно ст.79 ТК РФ». Ещё, на следующий день, заведующая попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: я предполагаю, что в трудовую книжку работника, идет запись: «Уволен по собственному желанию, согласно ст.79 ТК РФ», т.е. причина моего увольнения в истечении срока действия срочного трудового договора, хотя на самом деле, проблема в реорганизации ОУ, и в том, что должность, на которой я сейчас работаю, не предусмотрена в новом штатном расписании? Возможно ли, сделать следующую запись в трудовой книжке: Уволен в связи с сокращением штата работников учреждения, т.к. в связи с реорганизацией данного учреждения, в новом учреждении данная должность не предусмотрена.