Обратиться в надзирающие органы - прокуратура, трудовая инспекция или сразу подать в суд на руководителя этого ООО?

Запросила у работодателя (в письменном заявлении) копии документов, связанных с работой (приказы о зачислении-увольнении, трудовой договор, приказы об отпусках, итд. всего - 21 документ. ) через неделю мне выдали только: копию приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы; справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя. Могу ли я обратиться в суд с требованием выдать мне остальные документы и компенсировать моральный ущерб?

Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.

Цитата:" (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно." 1.Что включает приписка "и другое" в скобках перечисления?. Какие еще копии документов можно требовать от работодателя?. Кроме перечисленных в статье, полагаю, могут быть документы на предприятии относительно работника, о существовании которых работник может не знать... 2.Что включет понятие 'заверены надлежащим образом'.? Понимаю, что это критерий подлинности документов. 3.Куда и на каких основаниях и кому предъявлять претензии к работодателю, если он отказывается предоставлять копии документов?

16.01.2017 заказным письмом с описью в адрес организации было выслано заявление о предоставлении справки 2 НДФЛ, судя по отслеживанию почтовых отправлений и по телефонограмме с отделением почтовой связи, 17.01.2017 года почтальон доставил извещение о поступлении заказного письма в организацию. В итоге письмо получили только сегодня 26.01.2017 г. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В связи с чем возникает вопрос когда считать день подачи такого заявления в данном случае, день отправки заявления, день получения извещения организацией, или день получения письма в отделении почтовой связи?

Саму статью я читал, пересылай не надо, пожалуйста. Я знаю, что там перечислено. Копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Вот под это другое будет попадать характеристика? Если сотрудник подаст запрос на выдачу характеристики. Тоже 3 рабочих дня для ее выдачи?

Не был заключен трудовой договор... уволили по собственному желанию (никакого заявления не писал).. проработал больше года.. собираюсь в соответствии со ст.62 ТК запросить все копии документов мне необходимых.. (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, трудовой договор и др. вроде корешки квитанций о заработной плате).. могут ли мне отказать в выдаче документов? Фирма в москве я в краснодаре. Хочу судиться по зарплате, незаконному увольнению, неоплаченному отпуску и др. вопросы.. есть ли вообще шансы?

В связи с невыплатой заработной платы я приостановил работу до полного погашения задолженности, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Мне перечислили часть заработной платы без уведомления. Обязан ли я выйти на работу, если задолженность выплачена не полностью?

Я и мой сын отработали в институте Русского театра больше года но так как театр не окупался сократитили сначала моего сына с должности художника по свету а через 6 месяцев мне сократили зарплату в 2 раза и 1 марта меня уволили так как театр работать больше не будет. Сегодня 29.03 я и мой сын мы не можем получить свои документы (Трудовая книжка. Копия приказа о приеме на работу. Копия приказа об увольнении с работы. Справка о заработной плате за период работы Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Подскажите что нам делать .

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.