Скажите пожалуйста, у меня сложилась следующая ситуация: в нашей организации отпуск делится на две части: при составлении графика отпусков, моего мнения когда я хотела бы пойти в отпуск, меня никто не спрсил, в итоге я увидела уже готовый график с моей подписью, которую я не ставила. Подскажите, имеет ли работодатель на это право?

Здравствуйте! Нет,не имеет права.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Правомерность действий работодателя - необходимость согласования отпуска с сотрудником

График отпусков - процесс и права руководителя в организации

При состовлении графика отпусков в оргонизации, руководитель оргонизации имеет право составить график отпусков не спрашивая работников, когда они хотят выйти в отпуск. Спасибо за ответ.

Читать ответы (6)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель не дать мне отпуск летом по моему желанию?

При составлении графика отпусков я была на больничном листе, меня ни кто не спросил когда я хочу пойти в отпуск. Придя на работу я увидела график в котором я стою в отпуске зимой. Но меня этот график не устраивает. Я хотела бы взять отпуск летом, так как я имею дочь 6 лет и мне ее нескем будет отставить. Подойдя к работодателю он сказал что отпуск не отодвинет не объясняя на это причин, хотя люди работающие у нас и не имеющие детей берут спокойно отпуск летом, тогда когда они этого захотят. Имеет ли право работодатель не дать мне отпуск летом по моему желанию? Как мне поступить в такой ситуации грамотно?

Читать ответы (1)

Работодатель имеет право заставлять идти вторую часть отпуска с выходного дня?

Работаю в фирме, график 2/2.У нас отпуск делится на 2 части. Работодатель заставляет идти вторую часть отпуска с выходного дня. Имеет ли он на это право? В графике отпусков определённое число отпуска не указано.

Читать ответы (1)

Разделение отпуска без согласия - нарушение закона или обычная практика?

При составлении графика отпусков мне разделили отпуск на 2 части без моего желания и заставляют подписать этот график. Это законно?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Имеет ли право работодатель требовать у работника (при составлении графика отпусков на следующий год 2016) указать конкретно число с которого работник планирует пойти в отпуск, или достаточно работнику указать при составлении графика отпуска месяц когда он планирует пойти в отпуск. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование

В нашей организации ежегодно составляется график отпусков и утверждается работодателем не менее, чем за 2 недели до наступающего года. В графике предусмотрена графа ознакомления с датой ухода в отпуск каждого работника. Но тем не менее зачастую злоупотребляют правом как работодатель, не отпуская по графику работника в отпуск, так и сам работник, игнорируя уведомления о предстоящем отпуске. Разъясните права и обязанности сторон при предоставлении отпуска по графику.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность действий работодателя - необходимость согласования отпуска с сотрудником

Волгоград - онлайн услуги юристов