Как правильно оформить это условие, какое минимальное кол-во часов, какую минимальную зарплату можно установить?
Администрация организации хочет принять на работу специалистов на неполное рабочее время. Как правильно оформить это условие, какое минимальное кол-во часов, какую минимальную зарплату можно установить?
Спасибо.
Уважаемая Ольга.
Работодатель вправе, в случае изменения организационных или технологических условий труда в данной организации принять решение о введении в организации режима неполного рабочего времени. При принятии этого решения ему необходимо учитывать мнение выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации. Введение данного режима рабочего времени, может быть обусловлено стремлением работодателя избежать массового увольнения или сокращения численности работников организации. Общий период перевода работников организации в режим работы на условиях неполного рабочего времени не может составлять более 6 месяцев (ч. 5 ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) является мерой уменьшающей количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. На основе аналогичных критериев устанавливается минимум неполного рабочего времени в организации.
Данный режим рабочего времени также может быть установлен путём заключения соответствующего трудового договора между работодателем и работником. Указанное существенное условие трудового договора (работа на условиях неполного рабочего времени) должно быть отражено в тексте договора, либо, если работодателем был осуществлён перевод работника (с его согласия) ранее заключившего трудовой договор с работодателем, сторонами должно быть подписано соответствующее дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Трудовой договор, включающий в себя условия о режиме занятости работника на условиях неполного рабочего времени может быть заключён на определённый срок или без указания срока.
В трудовые книжки работников записи о режиме работы на условиях неполного рабочего времени не вносятся.
Оплата труда работников занятых на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени, если же имеет место сдельная форма оплаты труда – оплата производится в зависимости от выработки. При режиме работы на условиях неполного рабочего времени работник сохраняет за собой все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск и т. д.).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьВозможность принять на неполное рабочее время существует на основании ст. 93 ТК РФ (соглашению сторон). Количество часов устанавливается опять-таки сторонами. Если на вашем предприятии существуют эти должности, там должен быть установлен и должностной оклад, платите пропорционально отработанному по договору времени...
Спросить
Начинающий ИП хочет оформить работника на минимальную зарплату. На какую минимальную зарплату можно составить договор (чтобы платить минимальные налоги хотя бы на первое время, пока работа не развернется) и какой договор нужно составить, ГП или трудовой? Спасибо.
Как правильно оформить работу на условиях неполного рабочего времени педагогу у которого пед. нагрузка была определена 30 часов в неделю, неполное рабочее время это менее 30 часов в неделю?
У нас на участке (сейсмостанция) работает семейная пара. Цикл работы сейсмостанции непрерывный. Чтобы сотрудники имели возможность отдыхать вместе в субботу-воскресенье, мы решили принять еще одного работника на неполное рабочее время с 16-часовой рабочей неделей. Можно ли установить трудовым договором и графиком работы такому сотруднику два рабочих дня в неделю - суббота и воскресенье продолжительностью 8 часов? Работа у нас для него будет основной.
Допускается ли законом устройство на работу в обе организации одного директора? Если зарплата с одной организации 10000 руб, и со второй организации тоже 10000 руб, эта зарплата ниже минимальной в нашей местности, а в сумме чуть превышает минимальную зарплату. Можно статьи ТК РФ на эту тему... спасибо!
Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу 04.06.2018, работодатель требует оформить приказ о неполном рабочем времени 4 часа, сотрудница естественно против. Можем мы ей установить неполное рабочее время с 06.08.2018, уведомив ее об этом 06.06.2018, а затем в сентябре уведомить о сокращении в ноябре 2018 (ребенку исполнится 3 года)
Можно ли платить зарплату меньше минимальной, при неполном рабочем дне, если место работы по трудовому договору основное?
Я работаю в бюджетной региональной организации в Пермском крае. Прошу сообщить размер минимальной зарплаты в г. Перми и как начисляются доплаты. Например уральские должны начисляться на эту минимальную зарплату или входят в эту минимальную зарплату. Спасибо за ответ.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, этот работник хочет установить неполное рабочее время на 0,25 ставки и выйти на работу. Можно ли принять на данную должность другого человека на 0,75 ставки по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Я - учитель-дефектолог, работаю в государственной школе, находилась в декретном отпуске. Ребенку исполняется полтора года, я хочу выйти на работу с сохранением декретного отпуска до трех лет на неполное рабочее время, работать 4 дня в неделю с нагрузкой 20 часов. (ставка). Директор предлагает написать 19 часов 20 минут, что меньше ставки, это отразится на зарплате. Мотивируя это тем, что поскольку я написала заявление о неполном рабочем времени и 20 часов этому не соответствуют, так как это ставка. В статье 93 о неполном рабочем времени написано несколько вариантов которые я могу выбрать, в частности сокращение количества рабочих дней при прежней ежедневной занятости. Вопрос в том могу ли я оставить 20 часов в неделю при четырех рабочих днях. То есть сократить не часы, а дни работы?
Условие № 4.
Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
