Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работник оставаться на рабочем месте при отсутствии работы и получать оплату в размере 2/3 среднего заработка?

24.01.2016, 17:47
• г. Москва

При отсутствии обьема работы, работодатель за время простоя производит оплату в размере 2/3 среднего заработка. Должен ли работник находится на рабочем месте до окончания смены при отсутствии работы?

Читать ответы (3)
Средний заработок Рабочее место Время простоя
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. При такой оплате простоя работник на рабочем месте находиться не обязан.

Спросить

Такие вопросы регулируются приказом работодателя.

Спросить

Здравствуйте. Вопрос о том, должны ли работники во время простоя по вине работодателя находиться на рабочем месте, трудовым законодательством прямо не урегулирован. В силу ст. 107 ТК РФ время простоя не относится ко времени отдыха. Поэтому формально работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. Однако представляется, что работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющее работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
25.04.2014, 21:21

Возможно ли требовать присутствия работника на рабочем месте без работы при оплате 2/3 от заработка?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену при отсутствии работы (простой по вине работодателя), или возможно не выходить на работу? (если можно напишите статью трудового кодекса)
Читать ответы (1)
Татьяна
20.08.2014, 13:35

Возможно ли оплатить уборку рабочего места при простое оборудования на предприятии?

У нас на предприятии простой - сломалось оборудование. В должностной инструкии, кроме непосредственно работы на технологическом оборудовании предусмотрена уборка рабочего места. Если во время простоя работники сделали уборку на рабочем месте, можем ли мы произвести оплату за это время в размере 2/3 от среднего заработка. Или работник должен во время простоя тупо сидеть на стуле.
Читать ответы (1)
Светлана
30.03.2008, 15:02

Какая ответственность работодателя и права работника в условиях простоя на предприятии и трудной финансовой ситуации?

Финансовое положение предприятия трудное. Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое? Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный? Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте? Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу? В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.
Читать ответы (1)
Максим
09.11.2015, 10:13

Рабочее время при простое в кризис

У меня вот такой вопрос: сколько времени работник должен находится на рабочем месте при простое в кризис и оплате труда 2/3 от среднего заработка?
Читать ответы (1)
Дарина
30.04.2020, 15:40

Может ли работодатель требовать работу в ненормированный рабочий день за пределами организации?

Может ли работодатель вызывать работника с ненормированным рабочим днем на работу, если работник уже покинул рабочее место после окончания рабочего дня и находится за пределами организации: дома или ином месте. Вне работы.
Читать ответы (4)
Наталья
25.04.2014, 21:11

Возможно ли заставлять работника находиться на рабочем месте при неполной оплате или давать возможность не выходить на работу?

Может ли работодатель заставлять работника находиться на рабочем месте при оплате 2/3 от заработка полную рабочую смену, или возможно не выходить на работу?
Читать ответы (1)
Дмитрий Николаевич
24.09.2014, 11:28

Несправедливое увольнение на производстве с вредными условиями труда - работники являются жертвами безразличия работодателя

Простой по вине работодателя, с нахождением на рабочем месте, на производстве с вредными условиями труда, оплата 2/3 среденго зароботка, вредность не учитывается. Где должен находится персонал?
Читать ответы (1)
Наталья
21.05.2019, 12:39

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.
Читать ответы (1)
Сергей
21.12.2016, 09:10

Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя

Как оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
Читать ответы (1)